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工作总结范文 相关范文 编辑:圆圆 发布时间:2016-1-12

党建工作2015年年终总结

   2015年是全面完成“十二五”规划的收官之年,也是全面深化改革的关键之年,又是全面推进依法治国的开局之年,做好今年的党建工作,具有特别重要的意义。一年来,我们深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,以全面从严治党为主线,认真落实管党治党责任,始终践行“三严三实”要求,以“务实”的举措和“真改”的精神,统筹推进领导班子、干部队伍、人才队伍、基层组织和党员队伍建设等各项工作,提升党建工作科学化和实效化水平,为“稳中奋进求突破、实现新常态下经济社会又好又快发展”提供坚强支撑。

   一、抓核心,强化党委自身建设。一是抓好党委中心组学习。我镇党委中心组学习每月一次,党政班子成员轮流主持学习,学前发资料思考,会上交流提高,努力提升班子成员的综合素质,提高把握大局意识和领导能力。二是坚持民主集中制原则。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,保证决策的科学、民主。我镇健全和完善党委内部的议事和决策机制,开活党委会;广泛开展批评与自我批评,开好民主生活会;扎实抓好党风廉政工作,开实述廉会。三是深入开展“三严三实”专题教育。我镇把全体党员干部列入“三严三实”专题教育活动的对象,突出领导班子成员、机关干部和村、单位负责人为重点,其他党员干部按要求参加学习、讨论,积极主动整改。专题教育中,广大党员干部进一步坚定了信念、增强了党性、涵养了品德,坚守了共产党人的政治灵魂和精神高地。全年组织“三严三实”专题教育学习研讨6次。四是坚持党建例会制度。结合领导班子党政联席会,定期对全镇党建工作进行分析研究部署、制定工作思路、把握工作重点、化解突出问题,坚持从领导层面对党建工作落实进行总体谋划,集体研究落实了年度党建工作要点、软弱涣散党组织整改措施、“四有一责”建设、镇直单位绩效考核办法、农村干部考核管理办法、奖励优秀村干部办法、离任村干部生活补助、党员组织关系排查、党员发展等多项专题。

   二、抓堡垒,强化基层组织建设。一是积极落实村级“四有一责”建设自查整改。我镇及时组建工作小组,召开专题会议,部署自查整改工作,将各具体工作分解到各责任人,对照验收考核标准逐项过堂,扎实做好迎检工作。目前,全镇24个村部按照“七室两超市一广场”功能配置的要求,各项基础设施基本完善,为民服务的体系基本形成。围绕村集体经营性收入增收难的关键,着手制定工作意见,确保村集体资源应收尽收。充分发挥7位“第一书记”的个人资源和部门优势,深入推进后进薄弱村党组织整顿转化。二是组织开展“三份清单、五个一目标”活动。按照要求,我镇所有村党组织书记结合村情认真制定“三份清单、五个一目标”,并能对照“三份清单、五个一目标”内容,明确任务、自我鞭策,确保任务完成。三是突出制度保障。强化党组织服务功能,继续深化“基层组织服务年”活动。实施镇领导班子成员联系企业、蹲点村和挂钩帮扶贫困户、困难党员等制度,建立党建工作联系点。着力规范村级综合服务中心运转,健全内部管理制度,规范“五事四制度”和“四议两公开”制度,不断提高党员、群众代表参加村级事务管理的积极性和监督水平。四是开展第五届村干部培训周活动。根据泰州市第五届村干部“培训周”的统一部署,**镇在4月21日至25日开展了以“守规矩•严管理•正风纪”为主题的培训学习活动。这次培训课程内容丰富、教学形式多样、纪律管理严格,取得了较好的效果,进一步增强了村干部的廉政意识、法治思维、责任意识。五是强化党建指导水平。农村6个片区,分别下派了党建工作督查员。深入开展非公企业“三集中”活动,支持非公企业党建“双百工程”,连续5年选派机关干部指导非公企业支部建设,今年又新选派2名同志担任党建工作指导员。新建1家非公企业党组织,扩大党建影响范围。

   三、抓关键,加强干部队伍建设。一是注重年轻干部培养。鼓励年轻机关中层干部到农村基层一线学习,让他们深入到田头中去了解农村,得到锻炼,快速成长。目前我镇有3名35周岁以下的中层干部担任农村片区片长。12月4日,专门举办了“服务**发展,实现人生价值”为主题的第四期干部论坛,年轻干部交流工作感悟,畅谈人生目标规划。注重村级后备人才跟踪培养,按照成熟度及时充实到村“两委”班子。目前,现有村级后备人才186名,其中村党组织书记后备人才56名。二是强化第一书记管理。7月,市委选派了7名市级机关同志到我镇驻村担任“第一书记”,我镇将严格按照“第一书记”《管理办法》做好选派干部的管理工作,明确一名班子成员负责“第一书记”的工作,严格“第一书记”在岗情况、日常表现、工作业绩、廉洁自律等情况的考核管理。9月14日,我镇举办了以农村“第一书记”的声音为主题的第三期干部论坛活动,交流了“第一书记”前一段时间的工作情况、两年任期的目标规划和工作思路,展示了“第一书记”的风采。三是规范大学生村官队伍管理。我镇年初共有8名大学生村官,8月份,考取公务员1人,新考入大学生村官1人,目前总人数仍是8人。我镇严格执行大学生村官日常管理“四项制度”,结合我镇实际研究制定大学生村官日常考核办法,健全大学生村官党支部活动制度,开展了大学生村官月度交流会和大学生村官谈心活动。按照兴组〔2015〕31号文件精神,开展了公推村“两委”正职后备大学生村官活动,进一步加大大学生村官队伍的培养使用力度。

   四、抓规范,加强干部制度建设。一是出台激励考核干部办法。为强化干部激励考核,激发干事创业的事业心、责任感,年初,镇党委研究制定了《农村工作和单位工作目标考核办法》、《调整村干部待遇报酬暂行办法》、《奖励优秀村干部的实施办法》、《单位工作人员绩效考核细则》。二是出台不称职、不胜任村干部处置办法。为加强村干部队伍建设,疏通出口,建立健全能进能出、可上可下、治庸治懒的用人机制,促进村干部勤政务实、敢于担当、清正廉洁、创先争优,结合《关于严格执行村(居)干部辞职承诺制度的通知》文件精神,制定出台了《关于调整处置不称职或不胜任现职村干部办法》。三是严格干部选拔任用制度。认真执行干部选拔任用制度,严格按照干部选拔任用程序,树立正确的选人用人导向,把好干部标准落实到选拔任用工作中,提升选人用人科学化水平。全年调整干部29人次,选拔机关中层副职1名、村级副职9名,明确单位正级1人,副级2人。新录用公务员2名、选聘大学生村官1名。

   五、抓基础,加强党员队伍建设。一是完成党员民主评议工作。**镇共有62个党组织,2111名党员,结合2014-2015年度冬训班,按民主评议党员工作要求,及时组织支部开展学习、严格评议标准、认真开展评议,按照《不合格党员的十种表现》,共评议8人为不合格人员,提出相关处置意见,相关支部和党员分别制定了整改方案和措施。二是推进发展党员工作。3月下旬,对去年冬训期间各支部讨论上报的入党积极份子和发展对象推荐人选进行审核和研究,共上报164名入党积极分子,20名拟发展对象。4月18日,镇党委对推荐积极分子和发展对象进行了讨论,确定沙智育等15名同志为2015年发展对象。发展对象中,女性7名,大专及以上文化程度9名,高中及以上文化程度占90%,35周岁以下占76.2%。5月中旬,我镇举办党员发展对象和入党积极分子培训班,培训结束后,组织学员参加了党的基本知识的考试。日前,今年发展党员工作已经完成。三是丰富党员队伍活动。以村部为阵地,深入推行党组织“统一活动日”和党员“集中学习日”制度,丰富“三会一课”内容。围绕“进社区、进农村、进校园、进敬老院”,组织开展“7+1”党员义工服务活动。四是开展“党员政治生日”活动。10月23日下午,我镇组织开展“党员政治生日”活动,有重温入党志愿、重温入党誓词、赠送纪念册、发表自我感言、相关人员点评、领导寄语等六个环节,活动的开展进一步增强了党员党性意识,激发了党员的责任感。今后,这项活动将在各支部正常开展。五是组织开展党员组织关系排查。根据市委组织部的统一部署,我镇成立了由党委书记为组长的领导小组,下设了7个工作小组,并于11月17日召开了党员组织关系排查动员和业务辅导大会,下发了实施方案,从严从实开展了党员组织关系排查。目前,集中排查阶段已经完成。

   六、抓长效,加强干部作风建设。一是注重加强学习。我镇重视干部学习教育,加大干部培训力度,着力办好冬训班、泰州市第五届村干部培训周兴化**班、“三严三实”专题教育和**镇第三期、第四期干部论坛等活动,教育引导广大干部学习中国特色社会主义理论体系、党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神,促使干部切实提高政治思想素质,增强判断形势、明辩是非、处理问题的能力,自觉把讲政治的要求落实到所承担的每一项工作中去。二是注重对照检查。巩固去年群众路线活动的成效,引导所有党员干部认真对照检查材料,进行回头看,结合问题制定具体整改措施,狠抓整改落实,切实转变工作作风。三是注重监督。我镇积极探索强化监督的有效思路、渠道和途径、方法,一方面,以镇纪委为主题,有效履行监督职责为重点,切实加大自上而下的监督力度,同时加强干部日常教育和管理,由镇纪委对工作不完成、态度不积极的负责人及时实行提醒约谈、诫勉谈话;另一方面,大力推进党务公开、政务公开,以建立权力运行公开透明制度为重点,确保监督到位。四是注重党风廉政建设。贯彻落实党风廉政建设责任制,始终把纪律挺在前面,教育、引导、督促广大党员干部以严于法律的标准,遵守党的各项政治规矩和纪律。注重源头治理和制度约束,聚焦“四风”问题,健全督查体系和监督机制,进一步严肃党风政纪,筑牢廉洁防线。专门制定印发了《**镇严格规范党员干部操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》。

   七、抓常态,按时完成日常工作任务。一是召开党代会年会、人代会例会。根据市委、市人大统一部署要求,我镇于1月份分别召开了党代会年会和人代会例会,认真总结了过去一年的工作实绩,明确了今年的工作目标任务和工作思路,制定了切实可行的工作措施,为全年工作指明方向。人代会例会上进行了补选,候选人均高票当选。二是组织召开七一表彰大会。7月7日,我镇召开建党94周年表彰大会,会上表彰了16个先进基层党组织、101名优秀共产党员,通过表彰先进、激励后进,在全镇营造你追我赶的良性竞争局面。三是落实干部人事档案专项审核工作。根据上级文件精神和会议要求,我镇成立了**镇干部人事档案专项审核工作领导小组,制定干部人事档案专项审核工作实施办法,组建2个审核小组,并对审核小组人员进行业务培训。审核确定公务员、事业单位负责人、45周岁以下的村党组织书记共27份干部档案,由于人事变动,共需审核25份干部档案。四是审核上报离任村干部生活补贴工作。做好离任村干部生活补贴宣传引导工作,确保如实填写相关申报材料,并督促离任村干部和村两委会及时上报离任村干部信息。同时把好审核关,对上报的信息认真审核,杜绝虚报、错报,确保补助对象准确无误。

   2015年是令人鼓舞的一年,镇党委连续两年被市委表彰为先进基层党委,但我们也清醒的看到,工作中仍有许多问题和不足:一是少数党组织抓党建的意识不强,党组织书记对党建工作的重要性认识不清,个别党员干部示范带头软弱,党组织议事、办事不透明,决策不民主现象依然存在;二是农村集体经济基础薄弱,集体增收乏力,对公益事业投入不足,影响了基层党组织服务能力;三是党员干部和党员队伍的整体素质与全镇经济社会发展要求尚有差距,农村干部老龄化严重,思想政治建设和带头致富能力有待进一步提升;四是党内制度执行不严,时有程序化、形式化现象,实际内容有待加强。今后,我们将正视问题与不足,加强对新形势下党建工作新情况、新问题的研究,不断提升和改进党建工作水平,为推动全镇经济社会发展提供坚强基础。