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心得体会范文 相关范文 编辑:念秋 发布时间:2018-9-25

新时代新担当新作为感悟10篇

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【篇一】

《魏书》第六十六卷崔亮篇载:“寻除殿中尚书,迁吏部尚书。时羽林新害张彝之后,灵太后令武官得依资入选。官员既少,应选者多,前尚书李韶循常擢人,百姓大为嗟怨。亮乃奏为格制,不问士之贤愚,专以停解日月为断。”此乃“论资排辈”的由来。

因朝廷之中武官为多,权势庞大。太后施压下令要选武官在中央和地方职权。奈何官位名额有限,应选的人较多,且前任的吏部尚书按照原来的办法进行选拔遭到了世人的怨恨。现任的吏部尚书崔亮这才上奏太后,要求不论才气,只论年龄辈分来任命官员。看似理所当然的理由,却在无形之中折射出对能力的淡漠,对人才的忽视。

在笔者看来,以年龄和辈分来任命官员,如同一场赌注,筹码便是民生福祉,不论押对押错,损害的均是百姓的切身利益,实为不可取。中国共产党历经97年的风雨兼程,只为让老百姓过上好日子,让中国人民从此站起来、富起来、强起来,共享改革成果,实现中国梦。对于关乎民生福祉的大事,岂能沿用“论资排辈”的古法。

顾炎武《日知录》中曾说:停年格今之言停年格者,皆言起于后魏崔亮。可见论资排辈所带来的影响不是一时而是一世,甚至更加长远。因为论资排辈的影响,多少贤人止步于年龄与辈分;多少人寒窗苦读数十载,仍入不了门;多少人满腹经纶却无用武之地,蹉跎岁月之余,不免感叹世道的不公。古人之不公,在现今仍在重演,不少党员干部受困与论资排辈,与晋升总是插肩而过,久久不得志。特别是在每次测评会上,总能看到入选名单中的“老前辈”,相反能力出众的“后备”却没有一席之地,与能力和辈分而言,不少单位更倾向于辈分,而忽视能力的长久效益。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中就明确指出广大干部要以“干”字当头,要形成想干有位,敢干有为,能干有味,让“干”引领新时代风尚,让“能”奏响奋斗乐章。与论资排辈的“同情心”相比,能力的出内拔萃更是书写时代华章的重要一笔。

治国经邦,人才为急。不论是古往今来选贤任能所成就双方共赢的美谈,还是习近平总书记曾说的“人才是第一资源”都在充分肯定人才的作用,更在强调人才需要有用武之地。论资排辈的晋升助长的是“能力无用论”,打击的是想要有所作为的干部群体,成就的是一滩死水的坏风气,与国、与家、与人民是百害而无一利。如今,我们国家正处于建设“两个一百年”宏伟目标的关键时期,我们需要牢固树立科学的人才观,树立与时俱进的人才观,充分认识人才资源是第一资源,人才投入是生产性投入,利用人才优势加快建设中国新时代,切勿让“论资排辈”钻了能力的漏洞,成为能力出众者的绊脚石。

【篇二】

为政之要,莫先于得人。用什么人、不用什么人,是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位,形成鲜明的导向,使广大干部知所趋赴、有所敬畏。

用一贤人则群贤毕至。大胆起用担当者,敢于担当作为就会蔚然成风。贯彻落实《意见》,就要坚持好干部标准,突出事业为上、以事择人,把衡量担当作为的标尺亮出来,把重实干重实绩的用人导向鲜明树起来,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当、高素质专业化的干部,坚决不用不担当不作为的干部。要坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,注重从精神状态、作风状况考察政治素质,真正把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部发现出来、重用起来。坚持拓宽视野、优化来源,全方位、多角度、立体式考察干部,在更宽领域、更大范围内发现和选拔改革攻坚的促进派、实干家。经常性、近距离、有原则地接触干部,注重发现宣传重用知重负重、善为敢为、素质过硬的先进典型,不能让对党和人民有贡献的人才受到冷落和埋没。要把担当作为的好干部用起来,尤其对那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部,那些面对关键时刻、重大任务豁得出来、冲得上去的干部,那些个性鲜明、坚持原则、不怕得罪人的干部,要及时提拔使用,为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台。

激浊方能扬清,对不作为慢作为的干部坚决予以调整,往往能够形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。为此,《意见》明确提出,对不担当、不作为的干部,要根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,使能上能下成为常态。激励干部新担当新作为,必须态度坚决、措施有力,把那些作风飘浮、热衷搞花拳绣腿的干部,消极懈怠、萎靡不振的干部,不愿负责、不敢碰硬的干部,果断调整下去。要综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式,按照规定履行调整程序,确保干部下得合规、下得合理、下得服气。

科学有效的考核评价,是大胆选用干部、坚决调整干部的重要手段。要突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核,按照精准化、差异化的要求,合理设置干部考核指标,改进考核方式方法,把平时考核、政绩考核、专项考核往深里抓、往实里做。要坚持考用结合,真正使考核结果与干部的选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。尤其要注重看干部是直面困难、积极作为还是消极推诿、转移责任,是“真作为”还是“假政绩”,对那些急于求成、寅吃卯粮、弄虚作假、盲目举债搞建设的,不仅不能用,还要严格惩戒,引导干部强化“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。

潮起海天阔,扬帆正当时。广大干部是党和国家的宝贵财富。各级党组织一定要以《意见》出台为契机,健全完善科学的选拔和调整机制,优者上、庸者下、劣者汰,让敢于担当作为者得重用、受褒奖,让碌碌无为者让位子、受警醒,真正激励和鞭策更多干部积极投身党的事业,奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。

【篇三】

党的十九大报告指出,青年一代有理想、有担当、有本领,国家就有前途,民族就有希望。中国特色社会主义进入了新时代,而新时代中国共产党的历史使命则是实现中华民族伟大复兴的中国梦。


新时代,党员干部必须有新担当。担当,是一种精神状态,更是一种行为表现,是一名党员干部必备的履职能力,更一种过硬的工作作风,有多大的担当才能干多大的事业,进多大的责任才会有多大的成就。党员干部要牢记自己的使命和工作职责,勇于面对困难和挫折,做一名敢担当的干部。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。特别是在新时代里,当遇到新问题时,能够冲锋在前、担当在先,敢于坚持原则,并大胆亮剑。俗话说“在其位,谋其政;任其职,尽其责”,既然在某些岗位任职,就要担负起该岗位的责任和义务,要有勇气担当起相应的责任。面对工作中出现的新问题,作为党员干部必须表现出敢于担当、勇于突破、坚定创新的信心和勇气,才能带领群众走在改革最前列,打开发展的新局面。


激发干部干事创业、担当作为,需要营造良好氛围、形成工作合力。《意见》提出各级党组织要切实增强“四力”,即政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力;要大力弘扬中华民族的“四个伟大精神”,即伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神,让广大干部聪明才智充分涌流,让各类人才创造活力竞相迸发。提出四条具体措施:一是加强科学统筹,制定和执行政策坚持具体问题具体分析。二是大兴调查研究之风,尊重基层首创精神。三是加强党内政治文化建设,弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。四是加强舆论引导,维护干部队伍形象,大力宣传改革创新、干事创业的先进典型,激励广大干部见贤思齐、奋发有为。

【篇四】

引导年轻干部强化自我修炼、正心明道,做到有原则、有底线、有规矩。对年轻干部的培养不能搞大水漫灌,更不能任其自然生长,要深耕细作,加强田间管理,及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。不简单按每个班子硬性配备,不搞年龄层层递减,充分发挥不同年龄段干部的积极性。(2018年9月18日,人民日报)


笔者了解到年轻干部是一个相对概念,在培养选拔干部工作中,因进入各级领导班子的级别不同,其年龄规定亦有不同。培养选拔年轻干部是关系到保持党和国家各级领导层充满活力、保证国家长治久安的战略性问题,是各级党组织要长期不懈做好的一项重要工作。


改革助力年轻干部成长。改革要出实招、出真招,不掩饰问题,不讳疾忌医,对症下药,刮骨疗伤才能助力年轻干部成长。改革之一是大幅度缩机关内编制,把省下来的编制下拨到了需求更大的基层单位。让年轻干部沉下心、俯下身,为建设基层发挥自身的作用。改革之二,在选拔干部时要强调政治素养,选出真正能干事的好干部。要面对新形势下的新的挑战,改革势在必行。


机制保障助力年轻干部成长。中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,就用具体的举措,激励广大年轻干部想干、会干、敢干,从机制上保障年轻干部在工作岗位上干得开心、拼得放心。有机制为年轻干部保驾护航,让年轻干部能再各自的岗位上发挥自身的优势。机制保障使得年轻干部从自身做起,从点滴做起,留下充实的工作回忆。促年轻干部成长机制保障必不可少。


容错机制助力年轻干部成长。建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误与错误,全面落实习近平总书记关于“三个区分”的要求。健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰,让广大干部愿意干事、敢于干事、能干得成事,为勇于担当者吃一颗“定心丸”。


治国安邦,重在基层。基层是实践之本,也是问题之源。抓好基层建设需要年轻干部,而培养新时代需要的年轻干部需要改革、机制保障、建立健全容错机制三大措施齐头并进。三大措施共同助力年轻干部成长!

【篇五】

上半年,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,在新时代干事创业,不仅需要政治过硬,也需要本领高强。要让党员干部“能为敢为”,就需要提升党员干部适应新时代发展要求的本领能力。

要善于学习,提升自身综合素质。要坚持用党的最新理论成果武装自己,特别是结合“两学一做”学习教育常态化制度化,系统学习中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话精神,认真参与大讨论和交流研讨,扎实开展批评与自我批评,带头查改自身存在的突出问题,始终在思想上政治上行动上同党中央和省市区委保持高度一致。

要勤于业务,强化能干敢干实力。强化中心组学习制度,对上级有关党建和组织工作的重要会议、重要文件、重要政策以及领导讲话精神,第一时间学习传达,确保先学一步、学深一层,融会贯通、指导实践;要注重通过电视、报刊、网络学习其他地区的工作经验和先进做法,深入消化吸收,不断提升工作标杆,改进工作方法,增强工作实效。

要忠于理想,敢于挑战时代课题。逆水行舟用力撑,一篙松劲退千寻。必须清醒认识到,全面从严治党取得显著成效,但仍然任重道远,进入新时代,各种矛盾叠加、风险隐患集聚,更加需要广大党员干部不断强化干事创业的责任感,保持为民务实的进取心,提振奋发进取的精气神,愿做事、有作为、敢担当。

【篇六】

为官避事平生耻,重任千钧惟担当。干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。人虽然犹如宇宙中的一粒微小的尘埃,但尘埃依旧身负自己的责任,所以小人物也有小担当,无论身处何种岗位,只要有一颗敢担当的决心,无论何时,做一个有担当的干部,不愧对自己的良知,终有一天会头戴光环,成为那个曾经是自己敬仰的那个别人。


在以公平、公正、公开为原则的今天,选拔干部以科学机制激励基层干部,激励他们敢于担当、积极作为,从此基层干部有干头有奔头。许多在基层第一线奋战的干部,从始至终都是以团队第一、吃苦第一、耐心第一、动脑第一、沟通第一为信条,扎实开展各项工作,但被提拔的机会实则微乎其微。现在为了让“有为”者“有位”,破除“隐性台阶”和“天花板”,近年来,在选拔任用干部中重点突出事业为上,把担当作为衡量干部的重要标尺,树起了重实干重实绩的鲜明导向,无形中激励着基层干部,突出敢于担当,用工作绩效指标来权重,从正面传导压力、掉过头来倒逼责任。


从印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》到颁布实施《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,让想干事者有机会

让能干事者有舞台,因为若演员离开了展示的舞台,就像鸟儿没有了翅膀,若舞台上没有了演员,那再五彩斑斓的舞台都将失去它的光彩,变得黯淡无光。脱贫工作如此艰难、任务如此繁重的情况下,这无疑是给予了基层干部打了一针强心剂,为广大干部担当干事提供了“定心丸”,振奋人心后剩下的只有继续不忘初心,砥砺前行的无限动力。


激励干部担当作为,不仅需要工作支持,更需关心关爱。习近平总书记强调,要真情关爱干部,帮助解决实际困难,关注身心健康,对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部要给予更多理解和支持。疾风知劲草,烈火见真金。领导干部应争做时代的“劲草”、“真金”,主动适应全面从严治党新常态,恪尽职守、动真碰硬、善谋勇为,力解民生之忧,才能赢得人民的拥护与支持,不断汲取披荆斩棘的强大力量。

【篇七】

新时代呼唤新气象,新事业更需要新作为。中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,旨在充分调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性,激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为。


提振干部“精气神”,关键要把准选人用人鲜明导向,选人用人,为的是干事创业。必须坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”,立足实现新罗高质量发展、完成赶超任务的现实需要,大力培养选拔政治过硬、具有专业能力专业精神的干部。要突出政治标准,强化对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察,坚决把政治上的“两面人”辨别出来,挡在门外。要任人唯贤,逐步打破政策壁垒、身份障碍,打通机关与企事业单位之间的干部交流渠道。


提振干部“精气神”,关键要提高察人识人用人精准度,健全干部选拔任用工作全程纪实制度,坚持干部考察预告、干部任前公示制度,推行干部任前联审制度,事业单位干部交流调任到乡镇机关任职工作深入推进,公正的选人用人导向进一步形成;深入开展“三晒三比”活动,实行实绩排名红蓝榜制度;成立一线考核干部考核组,强化对“三大战役”、基层党建工作指导小组等一线工作成效的考核,深入一线了解项目进展和干部业绩情况,引导广大党员干部牢固树立正确政绩观;


提振干部“精气神”,关键要突出关心关爱基层干部,贯彻落实好省委关心关爱20条措施,解决干部工作生活压力大等问题,在全省率先成立干部咨询室,聘请全市心理专家学者组建专家库,建立服务覆盖全区干部的心理健康服务中心,举办《干部心理调适与压力管理》专家论坛,制作《适应新常态,建立心家园》专题宣传片,打造干部“心家园”品牌。自成立以来,共开展心理健康类讲座50余场,咨询服务2800余人次,团体素质拓展活动上百场,协调解决干部实际困难近200个,累计服务干部1.4万余人次,使干部自我调适能力得到普遍提高,干部队伍的精气神显著提升。

【篇八】

为了让“有为”者“有位”,破除“隐性台阶”和“天花板”,近年来,福建省各地建章立制,在选拔任用干部中突出事业为上,把担当作为衡量干部的重要标尺,树起了重实干重实绩的鲜明导向。


用人导向是最大的导向,最具激励作用。用好一个人、激励一大片,用坏一个人、打击一大片。如何让实干者担当有为?习总书记强调,新时代呼唤新担当,新时代需要新作为,让有为者有位,为敢为者担当,充分激发广大干部干事创业的内生动力,凝聚起改革发展、攻坚克难的强大合力,助推中国“复兴号”航船乘风波浪、奋勇前进。这是总书记为实干者解决后照顾之忧,方才让担当有为的干部愿担当、敢干事。


一是让党员干部愿担当、敢干事。既是对党员干部的激励关怀,也是我们党的优良传统,更是激活党员干部干事创业内生动力的有效途径。具体工作中,就是要鲜明树立重实干重实绩的用人导向,充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲,满怀热情关心关爱干部,凝聚形成创新创业的强大合力。


二是让党员干部想担当、勤干事。信任不能代替监督,厚爱不能忘了严管。迈进新时代,面临更复杂的形势、更艰巨的任务、更神圣的使命。在这伟大的历史进程中,比的是谁更有担当、谁更有定力、谁更能吃苦。所以我们就必须要设立科学合理的选人用人、考核评价、激励关怀机制,真正让实干者、担当者、有为者受尊重、有信心,增强价值感、获得感,


三是让党员干部能担当、会干事。新时代,我们要进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,就是要锻造一支勇于冲锋陷阵、敢于担难担险、善于解决矛盾的“尖兵”。我们在具体工作中,就是要充分发挥好的制度精准识别、正确引导的“指挥棒”、“风向标”作用,营造鼓励实干、锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚,通过机制保障、氛围引导,推动广大干部树立正确的政绩观,激发实干担当、锐意进取、务求实效的内生动力。


作风建设永远在路上。实干担当才能使党员干部始终保持为民务实清廉的良好作风,才能有效应对前进道路上的风险和挑战,才能推动党和人民的事业不断取得新进步。

【篇九】

全面贯彻新时代中国特色社会主义思想,以组织体系建设为重点,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。作为一名基层干部,要牢记“四有”,争做新时代新担当新作为的共产党员。

一要有“千磨万击还坚韧”的忠贞信念。思想是行动的标杆,信仰是实践的力量,新时代党员干部要有“舍我其谁”的使命感,始终把实现“为人民服务”作为奋斗目标,“唯有不忘初心,方可告慰历史、告慰先辈,方可赢得民心、赢得时代,方可善作善成、一往无前。”是的,盛满激情的初心不应朦胧几缕,基层干部们应胸怀初心,趁着最凛冽的寒风,带着最实干的步伐,在民生工作中高歌奋进,奋力驰骋,为建设群众满意的基层干部队伍而努力奋斗。

二要有“俯首甘为孺子牛”的泥土情怀。印度诗人泰戈尔说过:“花朵的事业是美丽的,果实的事业是尊贵的,但我愿做一片绿叶,绿叶的事业是默默地垂着绿荫的。”要成为一名合格的基层职工,既要有舍小家顾大家的大我情怀,也要有甘为绿叶的泥土情怀。要不断加强学习、积累经验、增长才干,自觉向实践学习、拜人民为师。要沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,干一行、爱一行、精一行。始终保持泥土情怀和种子精神,做到留一方扎根一方,温暖一方。

三要有“马不扬鞭自奋蹄”的昂扬激情。作为基层干部,干部的第一个字是“干”,干在实处、作出实绩才是“能力”,不做只会表面上“吹拉弹唱”演说家,要做为民务实的“实干家”。因此,苦练七十二变是立身之本,基层工作严谨务实的特点要求我们养成脚踏实地的工作作风,练就高效干练的执行本领;敢于涉险滩、敢啃“硬骨头”,遇到问题不推诿,从容应对、主动作为;遇到困难不退缩,披荆斩棘、攻坚克难,以“钉钉子”精神解决各种“老大难”问题,做到肯吃苦、敢吃苦,冲在前、干在前。

四要有“岂因祸福避趋之”的坚强担当。疾风知劲草,烈火炼真金。干事业的道路不可能一帆风顺,难免会遇到荆棘和挫折,遭到误解和委屈,作为共产党员初心不忘,本色依然,走在新征程,面对新诱惑,我们应当不忘初心,牢记使命,基层干部职工要牢记为民谋福,在工作中尽显党员本色。摒除“不干事就不会出事”的消极思想,“想创新却怕出事”的畏惧思想,遇到挫折撑得住,关键时刻顶得住,扛得了重活,打得了硬仗,经得住磨难。

作为新时代的基层干部,我们别无选择,只有争做新时代新担当新作为的基层干部,让群众能享受到更方便快捷、优质高效的服务,才能不断提升人民群众的满意度、获得感和幸福感;才能塑造基层干部为民服务的良好形象;才能牢记使命不懈奋斗不辱使命。

【篇十】

党的十九大报告明确提出,新时代党建工作的总要求是“以党的政治建设为统领,以坚定理想信念宗旨为根基,以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点,全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中,深入推进反腐败斗争”。这是我党理论的重大创新,是新时代党建工作的新任务新使命,是引领今后各项工作的指路明灯。

争做新时代新征程的党员干部首先要有接受监督的自觉性。党的十八大以来,各党组织积极贯彻落实中央决策部署,聚焦主责主业,强化担当作为,全面加强干部监督工作,以最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治,着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍,党员干部自身必须加强学习,树立正确的人生观、世界观、价值观,增强抵御各种腐朽思想侵蚀的能力,从思想上筑起抵御腐败的坚固防线。

争做新时代新征程的党员干部要坚持新时代党的组织路线、坚持贯彻新时期好干部标准。不同时期对干部德才的具体要求有所不同,新时代新形势下好干部“打铁还需自身硬”,只有具有过硬的本领、作风,才能成为一名好干部。要做到引领新时代党建新征程,就要敢于创新,创新工作的方式方法,才能提高新时代的工作质量和工作效率。

争做新时代新征程的党员干部必须牢记和增强“四个意识”。“四个意识”是政治建设的实质和核心,是我党全面推进党的建设的经验总结。新时代党员干部要牢记习近平新时代中国特色社会主义思想并以此作为行动指南,牢记党的性质和宗旨,增强政治敏锐性和政治鉴别力,善于运用习近平新时代中国特色社会主义思想尤其是其立场、观点和方法,从政治高度观察、思考问题,分析和解决问题。从党和国家的利益出发,遵循社会发展规律,坚定不移地贯彻落实党的各项方针政策和路线,把握主流和方向,全面统筹,协调推进。当前,新时代党员干部要紧紧围绕在以习近平同志为核心的党中央周围,自觉维护中央权威,坚决听从党中央的号召,坚决同各种破坏党的团结的行为斗争到底,要与党中央心往一处想,劲往一处使,成为新时代新局面的引领者。

作为一名党员干部,要具备提高站位、端正站姿、谋划战法、持续战斗四种精神状态。要争做贯彻落实十九大精神的排头兵、领头羊,勇于担当新时代党建工作和组织工作新局面的时代使命,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。



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