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综合论文范文 相关范文 编辑:南栀 发布时间:2018-7-12

企业工会论文(共十篇)

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(篇一)

加强文化激励  凝聚发展合力

——关于新形势下基层工会工作的思考

      工会是员工之家,而员工是又是企业的主体,离开员工企业就会止步不前,所以作为企业的工会组织,只有关心、关爱、维护职工的合法权益,增强员工的主人翁意识,充分保护广大员工的积极性、主动性和创造性,凝聚广大员工力量,才能确保企业在激烈的市场竞争中稳立潮头、一往无前。

      一、新形势下电网企业工会工作面临的挑战

“三集五大”全面实施是电网企业发展史上的一次管理革命,是实现企业现代化管理的一次全面创新,是企业集团管理的一次伟大实践,必将对电网企业的发展产生积极而深远的影响。

   “三集五大”全面实施后,从宏观上看,电网企业管理的区域性差异进一步弱化,内部管理模式基本趋于一致,有利于总部战略决策的快速传递、统一执行、高效推进,有利于资源的集中管理、优化配置、协调统筹。但是从微观上讲,企业的自主权大大消弱,企业变成了一个个纯粹的执行单元,创新的意识被弱化,执行问题就成为了关键问题,企业员工队伍的凝聚力和责任感就自然成了影响公司发展的最主要的因素,而这一切的前提是建立在广大员工自觉主动工作、拼搏无私奉献的基础之上的,没有广大员工发挥主人翁的责任意识、缺少公司上下凝心聚力的同频共振,企业要想获得快速长久的发展是不可想象的。特别在“三集五大”体系实施后,在内部职能调整过程中,一些部门本位主义思想抬头,大局观念缺失,本位主义严重,主人翁意识淡化,特别在业务交叉领域一度出现业务管理的真空地带,有些员工特别是一些部门负责人试图从部门利益和个人得失角度考虑问题。还有些干部员工存在满足现状、存在不求无功但求无过的心理,习惯于按照上级决定行事,习惯于按照“三集五大”的流程出牌,工作不敢越雷池一步,创新精神消失。个别员工工作不尽心、不尽责、不规范、不闭环,不愿、不敢也不想承担挑战性工作,责任意识缺失,使企业发展不同程度受到影响。

     如何提高电网企业员工的工作积极性、主动性,强化工作执行力,增强广大员工的主人翁意识和责任感,是当前摆在工会工作者面前的一道重要课题,也是实现企业与员工共同进步的一道课题,如果用过去依靠简单粗暴的方式方法来解决显然已经很难凑效,必须结合问题产生的实际有针对性的开展工作,使工会工作能够紧跟时代步伐而与时俱进。

      二、目前影响供电企业凝聚力的主要表现

     凝聚力不强或缺乏主人翁意识的原因很多,但通过分析供电企业主人翁意识弱化的各种因素,笔者认为影响执行力的因素主要表现在以下几个方面:

     一是少数管理干部表率作用发挥不力影响凝聚力。少数管理干部作风漂浮,工作不够深入,方法简单粗暴,思维方式单一,缺乏大局意识和群众观点;有的领导干部抓工作安排部署多、身体力行少,检查考核多、解决矛盾少;有的领导干部抓工作只强调员工责任,不太强调管理者责任,只有大会小会上的强调要求,而率先垂范以身作则效果不明显。诸多现象很容易造成员工抵触情绪和逆反心理,势必影响到企业凝聚力。

    二是企业文化建设缺乏必要双赢机制影响凝聚力。由于在企业文化建设过程中往往只片面强调企业利益,而缺乏对员工个人诉求的有效关注,特别对一些涉及员工切身利益的事情疏于科学引导,特别对一些政策性问题缺乏全面宣传教育和正确解释沟通,往往把企业利益与员工利益割裂开来考虑问题,从根本上忽视了企业和员工利益的一致性,过多强调客观原因,强调外部因素、强调文化灌输,而忽视了员工的真实感受,很容易造成企业文化难以有效落地,从而进一步弱化了企业凝聚力。

      三是企业部分员工责任意识存在缺失影响凝聚力。由于缺乏必要的教育和科学管控手段,加之全心全意依靠职工办企业的意识在管理层面一定程度上的弱化,致使部分员工缺乏主人翁意识和企业归属感,也缺乏责任意识和大局观念,从而导致工作责任心缺失,工作得过且过,做一天和尚撞一天钟,甚至在一些员工中存在较为严重的“打工心态”,工作上拈轻怕重、报酬上斤斤计较、态度上消极被动,严重影响工作质量和效果。

      四是企业内部激励约束机制不够完善影响凝聚力。有制度不执行比没有制度更可怕,造成的影响更恶劣。企业内部一些制度没有得到严格有效执行,个别管理行为和作业行为没有得到很好规范,或者在执行规章制度、规定以及标准方面还存在一定程度缺憾;在一些方面激励机制还存在欠缺,特别在内部奖励机制方面有待完善,正向激励缺乏,致使企业缺乏必要比、学、干、帮、超等活力和凝聚力。

     以上现象和问题,尽管只是极少数和局部情况,但危害性不容忽视,严重销蚀和影响着公司的凝聚力,必须加以克服和消除,才能进一步有效提升企业软实力和核心竞争力,找到了切入点,工会工作才能有的放矢,增强针对性,提高工作实效。

      三、加强文化激励,聚合发展力量,把工会工作融入企业发展大局。

      企业的“企”是由“人”和“止”组成,说明离开了“人”,企业就会止步不前。所以国家电网企业理念“以人为本,忠诚企业,奉献社会”首先体现的就是对员工的尊重和关爱。

      一是在工会干部发挥示范表率作用上下功夫。工会干部要立足于本职工作,以维护职工合法权益为出发点,为职工利益着想,为单位发展着想,身先士卒,率先垂范,最能唤起下属的追随感。《管理学》中有一个观点“行胜于言”,也就是通常我们所说的“其身正,不令而行,其身不正,虽令则不从”,讲的就是这个道理。工会干部要带头解放思想,强化“公转”,克服“自转”,严禁以任何方式“闯红灯”、“绕道走”、“打擦边球”。如果,我们各级工会干部都能模范执行国网公司供电服务“十项承诺”,员工服务“十个不准”,“三公”调度“十项措施”,就一定能够影响员工认真履行这“三个十条”;带头执行中央提出的“八项规定”、“六项禁令”,坚决反对“四风”,在广大干部员工中自然就能够做到令行禁止,从而进一步促进各项工作取得更大进展。

      二是在加强企业理念和价值观培育上下功夫。价值理念已经成为企业人格化的一种根本体现,就如同一个人生存于世就一定会有他的人生信条和做人原则一样。理念是企业员工共同信守的企业哲学,没有理念,企业的员工队伍就只能是一群乌合之众、散兵游勇。因此工会工作者一定要着眼于思维定势与行为规范的养成,着力培育良好的企业文化氛围。在广大员工中大力倡导责任意识和超前意识,大力弘扬实干精神和复命精神,着力营造“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观。作为基层工会干部,要做好职工的贴心人,对职工的诉求,要积极去帮助解决,要让职工有家的归属感觉,通过工会干部的言传身教,把公司的理念、宗旨、文化逐渐渗透到广大员工的思想和行为当中,并通过开展各项活动来强化企业的价值观,使企业精神深入员工的行为,真正能够内化于心、外化于行、固化于制,使企业的执行更加顺畅、落实更加有力、合力更加强劲。

      三是在全心全意依靠员工民主管理上下功夫。一个企业就是一个团队,企业发展壮大,不能凭借一己之见,更不能凭一己之力,必须发挥团队成员力量,全心全意依靠员工办企业,尊重员工的主人翁地位,维护员工的民主权利,提高员工参政议政能力。在中国,家庭可以说是最好的团队,大家试想,如果没有家庭文化,能有家庭吗?家庭只不过是家庭成员基于血缘关系的一种利益认同,大家相信每一个人的付出都会得到其他人同样的回报,这就是家庭文化,家庭凝聚力只是家庭文化一个体现而已,企业也完全一样。所以在重大决策实施之前,工会一定要通过一定的形式和途径,真心实意听取员工对决策的意见和建议,增加决策科学性和可行性,同时员工也会觉得自己受到尊重,从而产生一种真正的归属感,增强企业的凝聚力;唯有取得最大程度的民意支持,在具体执行过程中才能减少阻力。

     四是在多层次全方位交流产生共识上下功夫。《管理学》中有“两个70%”:组织中的管理者70%的时间都用在沟通上;组织中70%的问题出现在沟通障碍上。因此在组织和群体中,沟通的效能越高,员工的满意度也就越高,工会工作者要经常深入基层、深入一线,走到广大员工中去,及时了解员工的需求,倾听大家的心声,进行正确的思想引导,通过有效的交流沟通,进一步降低信息的不确定性,确保工作按照正确思路和方向推进。另外,通过推心置腹的沟通,进一步拉近干部员工的距离,密切联系干群关系,增进彼此理解,消除工作中、生活上的各种误会,形成干事创业的合力,产生推动事业发展的正能量。

     五是在组织举办各类文体娱乐活动上下功夫。组织举办文体活动,特别是经常性组织举办大家喜闻乐见的、可以广泛参与的、寓教于乐的文化体育活动,的确可以起到凝聚职工的作用,增进彼此的感情交流,形成团结向上的集体荣誉感和向心力。榆林公司工会通过招募的形式,组建了公司级篮球队,利用业余时间定期进行训练,组织参加榆林市各种篮球赛事,在提高篮球技艺水平,提高了公司在当地的知名度、美誉度。同时通过多次组织举办篮球运动会,打破部门界限,以支部为单位,组织参赛队伍,开展循环比赛,进一步激发了大家团结拼搏的热情,无形中增进了员工之间的友谊,促进了大家合作意识和团队精神,增强了员工的集体荣誉感和归属感,成为公司非常有效的企业文化传播载体。另外公司还成立了羽毛球、乒乓球、棋牌、乐队、太极拳等多种兴趣小组,使员工下班有去处、活动有地方、交流有场所,各类活动的有效开展,促进了工会工作,稳定了职工思想,正确教育、引导和激发职工对忠诚公司、热爱单位、奉献事业的品格,潜移默化地提升了公司的凝聚力。

      六是在提升工会工作服务水平上下功夫。工会工作要切实转变工作作风,转化思想观念,转型工作体系,把“服务型”作为工会工作的根本目标,强化服务意识,完善服务功能,提升服务水平,要在落小落细落实上下功夫,要始终坚持带着感情和责任,从内心深处把员工看做是自己的兄弟姐妹,要真心、真情、真诚做好“娘家人”,要用情、用力、用心,办好“分内事”,通过提升能力和素质,把每一件事办实、办好、办妥。同时要关注基层、关注一线,关心基层干部、关心年轻同志,关爱有困难的员工、关爱需要帮扶的群体,真正在企业内部建立起关心关爱员工的长效机制,开展经常性的职工代表下基层巡视及意见建议征集活动,通过扎实开展冬送温暖、夏送清凉、平时送帮助、困难送帮扶等活动,通过细小、细微、细致的关心关爱,使广大员工时时刻刻能够感受到公司大家庭的温暖,从而产生主人翁的责任感和使命感。

     社会的发展、时代的进步、企业的变革,对工会工作提出了越来越高的要求,基层工会工作只有围绕中心、服务大局,适应变革、大胆创新,真正成为“党委靠得住、行政离不开、员工信得过”的群众组织,工会工作才能走出一片广阔天地。

(篇二)

新形势下工会工作的思考和对策

工会是国有企业党政联系员工群众的桥梁和纽带,在工作上围绕中心,服务大局,应该建设成党政重视、员工信赖的“员工之家”。然而,工会工作如何服从服务于大局?又如何履行职责和保障自身权益?这是现实挑战,也是工会组织和工会干部尴尬身份的体现。如果不解决好工会组织和工会干部尴尬身份问题,那么又怎能为员工维权的“航母”和“尖兵”呢!面对建设和谐社会、依法治国和强力推进反腐败的的新形势,这是工会在实践中必须认真思考和不断探索的课题。 

     一、工会身份 与实践履责的尴尬境地    

工会组织是干什么的?党组织和企业界定不清,甚至很多工会干部都糊涂,导致了工会组织脱离自己的本质属性而从事非本质属性、片面属性的工作,造成了工会组织和干部我是谁、为了谁都在恍惚之间。在一些党政干部眼里,工会是可有可无的组织,工会主席可以随意任免、工会干部随便兼职、工会工作可有可无,只能在党政部门领导下从事一些具体工作。在员工眼里,对工会组织不信任、工会干部不作为积淀着不满意的成见。从全国工会组织来看,工会干部大多政治理论水平高、人品端正和干事劲头高,但是无职无权,遇有问题,找也白找,还得党政领导点头,使工会干部在工作中处于承担“娘家”之名,无“娘家”之实,有时甚至行无“娘家”之为的尴尬境地。 

     虽然说**年新修改的《工会法》突出了维护,把它规定为基本职责,这是工会历史上的突破。劳动者在劳动关系中处于弱势,他们缺乏自我保护的意识,在参与上层集体决策中,工会组织即便提出切中要害的建议,还要顾全大局回避一些敏感问题,甚至是涉及工会、员工利益的难点问题,有的即使提出来,党政领导怕涉及到矛盾和企业整体利益而放在一边,致使一些矛盾未能及时解决而被激化,有能力和敢维权的干部会被和谐掉。 第三,工会维权要有一定的经费和人员,需要投入物力、人力和财力。在基层,法律规定的工会经费有时需要行政的“恩赐”或“施舍”,正常的活动经费都不足,维权费用又如何处理。所以,多方面原因造成工会组织形同虚设,维权只能体现在“汇报”上,员工代表大会“举举手”,工会工作实事虚做的情况相当普遍,即便不是实事虚功的工会,也只是浮在工会履职尽责的表面上。 

     二、工会身份与实践履责尴尬境地的根源 

     在国有企业中,从小的生产单位到省里,工会主席基本由副书记、纪委书记或行政副总兼任,而且多是任命制,把党委的指导变成了党委的绝对领导,根本反映不出职工的意愿,这种状况决定了角色混淆、定位不明的特点,工会主席为保住位置,办事只能认准党委书记的喜好,且国有企业行政领导负责制,党委书记有时都是附属,所以,工会代表的往往是领导和党政的意志,被强化的是党政意志,被淡化的员工利益,被模糊的是工会组织的地位和工会干部的身份。 

    在组织序列和机构设置上,完全或基本上是受同级党委的安排和制约,实际上起到了一个党的具体办事部门的作用。工会干部由同级党委和上级工会协商任命后,受其双重领导,但以接受同级党委领导为主。工会虽说是相对独立的政治团体,在法律上有很高的地位,但它毕竟是群众组织,在党政组织系列中的实际地位并不是很高。

把领导意志与具体利益本末倒置。从工会的性质来说,工会的维权更应该维护职工群众的具体利益和眼前利益。企业的党组织和行政都是从整体利益上来维护职工利益的,在整体利益与具体利益发生矛盾时,由工会的个性和本质决定,工会应该站在职工群众一边,维护他们的具体利益。有些工会组织片面强调维护整体利益,忽视具体利益,这是本末倒置,是对自身维权不作为的借口或搪塞。

在新形势下,仍有许多工会干部不懂法律、不懂经济、不懂管理。因此,在协调劳动关系工作中无能为力或束手无策,在参政议政中提不出有分量的建议,得不到认可;把工会当成安排下岗干部、内退干部和无能力干部的留守处,导致履责中谨小慎微,畏首畏尾,给工作造成了被动,甚至干不成事儿,致使工会在党政领导心目中地位下降、地位变坏,其实造成这一现实的是党政领导自己。 

     三、破解现状和提高发挥作用积极性的对策 

     在中国共产党革命、建国发展和现阶段,工会组织的作用都是任何组织无法代替的,它完成了各个历史时期的特殊使命,是战胜困难和保证事业完成的法宝。面对工会组织和干部的尴尬境地,笔者提出如下对策:

要强化《工会法》的认识和执行。要强化党政领导对《工会法》的认识和理解,并认真执行《工会法》。这是工会身份和地位的保障,也是工会发挥作用的力量源泉。但是有一部分党政领导总认为贯彻实施工会法,会把员工“惯坏了”、助长了员工“嚣张气焰”,直接影响工作,属于自找麻烦。不能正确认识和处理贯彻实施《工会法》、维护员工合法权益与促进员工积极性、维护社会稳定之间的关系,就更使得劳动关系紧张、损害员工积极性和不稳定因素增加。因此,党政领导对加强和改善对工会工作的领导,充分发挥工会桥梁和纽带作用,就要坚定不移地贯彻执行《工会法》,要建立和谐劳动关系就必须不折不扣地贯彻执行《工会法》,《工会法》就是破解工会身份与履责尴尬境地现状的理论和实践,也是破解现状的最好对策。

建立垂直管理体制和监督机制。在一定层次和一定范围内,建立工会组织和干部的垂直管理体制,同级党委、行政的监督机制,使工会组织的地位回归应属地位,工会干部不能由同级党委、行政任意任免,编制、工资和待遇都脱离同级党委、行政,让工会组织能正常发挥职能作用,工会干部放心大胆的“干活儿”。工会垂直管理体制和监督机制能够彻底改变工会身份与履责尴尬境地的瓶颈儿问题,也就解决了既让工会发挥作用,又能解放工会干部的手脚。可以借鉴,地方政府向规模大、人数多的非公企业派驻工会主席的相关规定和执行办法作法。

   要强化对工会干部的保护。解决“我维护员工利益,谁维护我的利益的问题”。这是这是直接关系到工会干部积极性的首要问题,保存有生力量才能“消灭”问题。在实际操作中,应该将《工会法》中有关保护工会干部的条款进行细化,提出保护工会干部的具体实施办法;给工会干部提供一定的经济上的保障具体措施,对那些真心维护员工利益而在经济上付出代价和损失的工会干部给予一定的经济补偿,并建立维护员工及经济补偿档案;建立工会干部维权保护体系,形成一套行之有效的维权保护机制。 

      明确规范工会干部任用和配备指数。工会主体是由工会干部组成的,而且工会干部工作性质非常专业,不是随便指定一个人就能干的。诸如现在,工会干部兼职、老弱病残、内退干部、老龄化等等现象,是阻碍工会发挥作用的主要“杀手”,应该坚决杜绝这一现象。《工会法》规定,职工二百人以上的企事业单位的工会可以设专职工会主席,太笼统,没有明确什么样的企业工会干部配备指数。目前,企事业单位配备专职工会干部的情况距离《工会法》的规定还有很大差距,尤其是国有企业有它的独立性,行政组织庞大,压缩工会编制,工会干部兼职的双重身份和地位从属,导致民主管理是过滤的、维护员工利益是顾全大局的、工会经费和干部的设置是赐予的。鉴于目前工会干部大量减少、能力减弱、兼职过多、工会维权任务的迫在眉睫,应该把《工会法》中有关配备工会干部的条款进行具体明确,在工会专职干部数量配备上有一个指令性、权威性的规定。

以上笔者的对策与党的**四中全会确定的依法治国殊途同归,并且是党中央反腐败工作的催化剂和助推器,有了工会组织的监督和民主管理的通道,可以建立起企业行政领导特别是刚愎自用、心术不正的“一把手”胡作非为的一道屏障,可以最大限度缓解企业与员工的矛盾,为企业和员工的利益得到切实保障,为建设和谐社会的提供了重要保障。

(篇三)

下面我就工会在新形势下推动构建和谐劳动关系中的作用和任务谈谈一些心得体会

一、劳动关系是工会存在的客观基础

工会是劳动关系矛盾的产物。哪里有劳动关系,哪里就有职工权益问题,哪里就需要组织起来建工会。因此,劳动关系是工会存在的客观基础。在我国社会主义经济条件下,伴随市场化改革的全面推进,劳动关系领域内的各类矛盾不断凸显,这就要求工会作为职工合法权益的代表者和维护者,应当在协调劳动关系中发挥重要作用,应当把解决好广大职工群众最关心最直接最现实的利益问题作为一切工作的出发点和落脚点,应当成为推动构建和谐劳动关系的重要社会力量。

二、和谐劳动关系是工会奋斗目标

推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系是我国工会始终不渝的奋斗目标。所谓规范有序,主要指劳动关系的建立、运行、监管、矛盾调处等均在法律和制度框架内进行;公正合理,主要指劳动关系双方法律地位平等、权利义务对等、权利义务对等、交往程序公正、利用实现共享;互利共赢,主要指劳动关系双方围绕共同发展目标,能够各尽所能、通力合作、相互促进,形成相互依存的利益共同体;和谐稳定,主要指劳动关系双方彼此尊重、协商合作、融洽相处、共同预防和有效化解各类矛盾。

三、和谐劳动关系的治理机制

推动构建和谐劳动关系是一项复杂的社会工程,涉及方方面面,需要各方面配合、互相支持。经过多年的实践探索,目前已初步形成党委领导、政府负责、工会运作、社会协同、企业与企业职工共同参与的社会治理机制。

首先,推动构建和谐劳动关系先进必须在党的领导下有序推进,构建中国特色和谐劳动关系是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分,是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求,是必须抓好的一项紧迫而重要的政治任务。通过加强党的领导,把各方面的力量有效结合和统一起来,共同推动构建和谐劳动关系。

其次,推动构建和谐劳动关系需要政府的强有力支持。发展和谐劳动关系,各级政府不仅肩负着主要责任,而且要在全面深化改革的过程中把此项工作作为治国理政的一项重要而紧迫的任务抓紧、抓实、抓好。为此,各级政府应当把发展和谐劳动关系纳入到社会化建设和社会管理的整体规划以及工作目标责任制考核体系之中。在推动构建和谐劳动关系的实践中,政府应当扮演好立法者、监督者、劳动关系协调机制培育者和劳动关系矛盾调处者的角色,通过运用法律、经济和必要的行政手段,实现劳动关系的综合治理。

最后,推动构建和谐劳动关系需要社会协同以及企事业与职工的共同参与。主要表现在:通过国家立法、司法、执法部门以及法律援助机构等为依法规范劳动关系创建良好法制环境;通过社会就业服务机构、困难职工帮扶机构以及各类社会公益组织等为劳动者提供多样化社会服务;通过企事业负担起应有的社会责任和推进企业文化及职工文化建设进而为构建和谐劳动关系营造良好氛围;通过职工自身劳动法律意识和维护自身合法权益能力的不断增强,从而为发展和谐劳动关系注入活力。

四、工会在构建和谐劳动关系的作用

工会在推动构建和谐劳动关系中的作用主要包括:以工会独特视角通过对劳动关系发展变化的分析和研办,探索和揭示新形势下劳动关系以及职工队伍状况的新特点和新规律;在党政主导下参与有关涉及劳动关系的立法及相关政策的制定;配合政府等有关部门开展劳动执法监督和检查,尤其加强对劳动合同制度和集体合同制度的监督检查,依法维护职工群众合法权益;督促企事业依法规范用工行为,履行社会责任;发挥工会在社会管理和公共服务中的协同作用;协同政府部门和相关司法机构有效预防和化解劳动关系矛盾,为困难职工提供帮扶和法律援助;最大限度地把职工组织到工会中来,通过工会富有特色的群众工作,推动形成职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的和谐劳动关系新局面。

(篇四)

企业文化与职工文化是经过长期积淀形成,其内涵是企业的价值观、共同理念、共同语言和共同行为准则,是凝聚职工人心的黏合剂,具有高度的传承性和深厚的影响力。在我国社会主义市场经济体制日趋完善的背景下,企业文化和职工文化建设已经引起人们的高度重视。

本文试对企业文化与职工文化的异同、企业工会在建设两个文化中的作用及其存在的问题做一粗浅的分析。

一、企业文化与职工文化的异同

企业文化是实现企业核心价值和员工价值、提升企业竞争力的悟性资本和力量,是以精神文化的软力量统领群体的行为规范和共同的价值观。企业文化注重团队协作精神、以客户为中心、平等对待员工、激励与创新。

职工文化是指职工所共同遵守的基本信念、价值标准和行为规范。具有广泛性、多样性、自娱性、业余性和社会性的特征。

企业文化是职工文化的根基。从上述企业文化的定义就可以看出,企业文化与职工文化是“纲与目”的关系,一个企业如果不能确立价值观、没有尽其所能满足职工群众日益增长的物质文化需求,也就不可能形成统领职工群体的软力量,职工的基本信念、价值标准和行为规范就失去了扎根的土壤。

职工文化使企业文化得以传承。职工文化体现得是职工的精神面貌,具体表现为职工的工作态度、思想境界和理想追求,展示着企业的精神风貌和企业的风气。职工文化的特征是企业现实状况的客观反映,是全体员工共同拥有普遍掌握的理念,是稳定性与动态性的统一,具有独创性、创新性、求实性和时代性。

企业文化与职工文化是对立统一的关系。没有这两个文化的健康发展,就没有企业劳动关系和谐与社会和谐,企业文化、职工文化共同凝职工之心、聚企业之力。

企业文化对职工文化有着决定性的作用。在企业内部企业文化所以在职工文化之上,是因为企业文化更多地体现着经营者或管理层的意志,职工文化则展示着生产者对现实的要求。两个文化不是一个层面上的平行关系,在当前职工处于弱势的状况没有根本改变的前提下,反映两个不同群体需求的企业文化和职工文化,还不可能出现“并驾齐驱”的状况。

企业文化不能居高临下地藐视职工文化。所谓两个文化对立统一的关系也可以表述为:在企业文化适应职工文化需求时,职工文化促进企业文化发展。反之,职工文化则阻碍企业文化的发展。值得注意得是,职工文化对企业文化的推动或阻碍作用没有得到应有的重视。

二、企业工会在两个文化建设中的作用

文化的传承是明辨是非的过程。在改革开放的三十年间,我们以“思想解放”的方式确立了“判断是非”的标准:第一次思想解放树立了“实践”标准,第二次树立了“生产力”标准,侧重于意识形态论争,比如什么叫社会主义、什么叫资本主义。两次思想解放都是以经济建设为中心,重点是发展经济,允许非公有制经济发展、增强综合国力,提高人民群众生活水平,目的是还利于民。第三次树立了“以人为本”标准。重点是利益格局的调整,包括财政分配制度调整,改革发展的成果要让老百姓共享。侧重于还权于民。利益格局的调整,实际上是民众权利的调整、就是中央提出来的公众要有知情权、表达权、参与权、监督权。

企业文化必须要对上述三次“思想解放”做出反映。在“还权于民”的背景下,企业文化如果漠视职工权益,势必会遭到职工文化的抵制。在科学发展观的引领下,企业工会在两个文化的建设中,必须明确“以人为本”的标准,在当前企业文化中经营者的意志占有较大“份额”前提下,高度重视文化“软实力”的作用,认真履行法律赋予工会的职能,以职工文化建设为着力点“围绕中心、服务大局”。

显示职工群众话语权。当前,普通职工、尤其是一线职工话语权缺失具有普遍性,不但职工群众的愿望和诉求得不到及时反映,其经济政治权益往往被忽视。中国工会十五大报告中指出:“职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体”。全总制定的“组织起来、切实维权”的工作方针,确立“以职工为本,主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观,提出“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则,为职工文化建设指明了方向。做为职工代言人的企业工会,在职工文化建设中应凸显职工生存和发展的要求,保持普通职工与管理层话语权上的相对平衡。

巩固企业责任和社会公德的底线。改革开放30年把职工由“政治人”改变为“经济人”,人人关心经济利益、关注创造社会财富,但同时也带来物质主义、享乐主义、消费主义的弊端。企业的社会责任遭到践踏,职工社会公德丧失,无处不假、无货不假成为普遍现象。表明有相当一部分企业和职工在“产品安全”上不作为,使得食品安全问题已经成为社会公害,引起人民群众的广泛不满。因此,企业工会在两个文化的建设中要大力向职工群众灌输“己所不欲勿施于人”这一起码的道德观念,强化企业的责任意识和职工的公德意识。

三、企业文化和职工文化建设中的问题

现代企业最高层次的竞争是文化竞争,已经成为人们的共识。但一些企业没有理解文化是企业发展主流精神的积淀、是灵魂不是标签。企业文化建设不是为企业制作一件华丽的外衣,而是要用核心价值观去改变企业的价值模式。其建设的根本目的不是以文化代替管理,而是通过强化核心价值观的认知,从根本上改变员工素质和企业形象。

目前,企业文化和职工文化建设中的问题具体表现在以下几个方面:

一是企业文化建设庸俗化。某些企业把企业文化建设理解为就是提出几条诸如“打造国际一流的XX企业”、“创建驰名世界的品牌”一类的标语口号,建设文化就是把这类口号涂满工厂的围墙、印制在信封、名片、挂历上广为散发。却从未想过这样的“文化”用什么来支撑,如何能够得到用户的认可。事实告诉我们,当作“招牌”使用的企业文化不但得不到职工的认同,终将会被市场抛弃。

二是企业文化建设急功近利。企业建设某种文化、推崇自己的价值观需要一个过程,而职工接受这种价值观同样要有一个过程。一些企业的领导将“理念”没有立即得到贯彻执行,指责职工接受能力差,把企业文化建设成功与否的标志指向员工,实际上就是文化建设急功近利的行为。如果企业一有“文”职工立刻就会

“化”,那就不是文化而是电脑的执行程序了。

三是企业文化与职工要求脱离。希望职工“讲奉献、比贡献”加班加点不计报酬为企业获取利益,甚至是“把斧头卖给总统”是相当一部分企业文化建设的内容。这类企业文化竭力回避“为企业获取利益的同时职工能得到什么”的问题,职工实际上处于“被文化”的状态。

四是企业文化淡化社会责任。企业社会责任其重要性依次为产品安全、环境保护、公众安全、依法纳税、公益事业。某些企业在抗震救灾、捐资助学、扶贫济困等行为,即社会责任最低层次上大做文章,却在企业文化中模糊“产品安全”的首要责任,不择手段地追逐经济效益,生产的产品参杂使假危害社会,并以这种文化造就出对本企业生产的产品“宁死都不用、打死都不吃”的职工。

四、企业工会在文化建设中的作为

企业文化和职工文化既然是对立统一的关系,在两个文化相互融合的过程中会在某个阶段出现“博弈”的状态。当前,两个文化间的状态为企业工会着力职工文化建设提供了契机。

反映职工群众的诉求。换句话讲就是把职工的利益诉求以“文化”的形式表现出来,用职工文化影响企业的利益格局。在当前的党和国家高度关注民生的背景下,工会要把企业的经营思路或是愿景概括成职工群众的具体要求,凝炼成职工群众所理解并与其利益紧密相关的理念。所谓“凝练理念”成功的范例不胜枚举:“抗美援朝、保家卫国”把国际义务、爱国精神和老百姓的利益都包括了;“司机一滴酒、亲人两行泪”把遵守国家的交通法规与个人利益间的关系讲得淋漓尽致。显然,这种“凝练”需要企业工会干部要具有相当的文化素养和胆识。

强化职工的道德底线。近期食品安全已经引起国家高层的重视,不得不使用警察的力量解决企业道德底线方面的问题,而道德底线的大面积溃决涉及的岂止是食品生产企业。道德底线萎缩的现状增加了工会职工文化建设的难度也提供了契机。即企业工会要不遗余力地在职工文化建设中提升职工的道德水平,采用多种“将心比心”式的道德“启蒙”教育,并以职工道德水准的提升作为职工文化建设的主线,努力增强企业和职工的社会责任意识。

显示企业工会的作为。温家宝总理在政府工作报告中阐明:“只有把经济发展成果合理分配到群众手中,才能得到广大人民群众的拥护,才能促进社会和谐稳定。”

在职工文化建设中体现党和政府的意志,反映职工群众对经济利益的迫切要求,显示企业工会的维护职工合法权益的智慧和勇气,已是构建和谐企业的当务之急。

(篇五)

浅谈企业工会工作中如何做好人文关怀

【摘   要】随着现代企业制度的建立,企业内部体制、运行机制、企业文化等都在发生变革,企业职工的思想动态也呈现出新变化,特别是新一代的年轻企业职工,他们越

来越多地追求对个人价值的尊重和对人性的关怀,也即是人文关怀。本文以新社会的发展为基础,提出了企业工会是企业领导与企业员工紧密联系的桥梁和纽带,只 有不断加强企业文化同时对思想政治的改进,人文关怀的注重,才能维护职工的权益,企业的和谐。

【关键词】期刊中心;人文关怀;思想政治工作;实施途径

中共十七大报告第一次提出了“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导”。至此,人文关怀与心理疏导这两个新名词出现在人们眼前,透露了中共“思

想政治工作的新变化”。新时期企业工会更应在加强思想政治工作的同时,注重对企业职工的人文关怀和心理疏导。这不仅有利于引导企业职工用正确的方法处理人 际关系,排除不良情绪,而且在鼓舞职工斗志,凝聚企业力量,促进企业和谐发展上亦能起到不小的作用。<文章为期刊中心收录>

一、人文关怀在企业发展中的重要性

近年来,随着国有企业改革力度加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,彻底打破了过去大一统的计划经济格局,呈现出经济结构的多元化、

劳动关系复杂化的特点。这就意味着我们必须在坚持先进文化的前提下,逐步引导广大企业职工完成社会心理的转型。**年6月22日广东省总工会主席邓维 龙在全省工会主席会议上也指出,要创新工会组织体制、运行机制和活动方式,充分发挥工会组织在改善用工环境、构建和谐劳动关系中的作用,并要求各级工会扎

实开展职工人文关怀系列活动。这就为社会工作的改革创新提供了一个重要突破口,也为进一步有效开展工会工作指明了方向。

二、人文关怀工作的途径

注重人文关怀,首先要把工会工作与解决实际问题相结合,最大限度地消除各类外部诱因,切实解决职工生活中的热点难点问题,在帮扶救助工作实践中做到关心人、理解人、爱护人、尊重人、帮助人,运用心理学的方法从感情上以理服人,以帮扶救助措施打动人。<文章为期刊中心收录>

(一)职工是企业的基础,是企业人力资源的全部。

只有将人力资本与物质资源有机地相结合,企业才能更有效地创造财富,才会产生经济效益和社会效益。职工的思想则由于社会的转型未能完全结束而呈现出多变的

特点。各职工在新的理论、新的观念下处于一种良莠不齐,游移不定的状态,需用科学的、有预见性的方法开展工作,在原有的老的旧的工作方法上加以改进创新, 使用各种灵活多样的方式将职工积极健康的思想补充、丰富,使其不断发展,对于思想中消极负面的地方则控制其萌芽状态,加强对职工的人文关怀和心理疏导。这

不仅能解决和改善民生问题,而且对构建和谐企业和和谐社会具有重大现实意义。

(二) 在工作中,本着“为群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事”的指导思想。

将人文关怀落和心理疏导落到实处,倾听职工群众呼声,做好群众来信来访工作,对职工群众反映的热点、难点和带有普遍性、倾向性的问题,我们详细解释,积极

反映,切实解决,例如付某是一名退休职工,身患癌症,常年吃药看病开销很大,妻子又没有工作,为了照顾老人,在外地的儿子也辞了工作回家,一家人的生活十 分困难,当付某去世时,家里连办丧葬费的费用都没有,得知此情况,我们为他们申请了两次补助,同时积极找有关部门沟通,为其儿子找了一份工作,从根本上解

决了这个困难家庭的后顾之忧,他们流泪道谢,深切地感受到了组织的温暖。

(三) 做到人文关怀,还要重视职工的身心健康,倡导和谐理念,依法维护职工的合法权益,出台相关惠及职工和企业的共同发展的政策。<文章为期刊中心收录>

1、每年七月我们都进行一次全矿困难职工家庭情况调查,不断健全困难职工档案,对达到标准的困难户,和有关部门协商,在住房租金方面给予全免或减免的优惠

政策;同时对特困职工家庭做到 “应保尽保”。吕某是公司一名普通工人,全家人都靠他的工资收入过日子。但不幸的是他的小孩被检查出患有急性淋巴白血病,至今还要每几个月去广州医学院第

一附属医院进行化疗,每个疗程都需花费一大笔钱,这对于这个单职工家庭来说无疑是一份沉重的负担。本着为职工排忧解难的思想,我们不仅为他争取到了民政的 低保金,还一年两次为他申报了医疗救助金。极大地缓解了他的生活压力,让他们全家都感受到了企业的关怀与温暖。

2、开展好金秋助学活动。多年前大宝山工会就开展了资助困难职工子女就读这一活动,既为职工子女受教育的权利提供了保障,又使职工在工作之时无后顾之忧,

更好地为公司创造价值,在**年我们共资助特困职工子女46人,发放助学金共65600元,较好地解决了特困职工子女读书难的问题。<文章为期刊中心收录>

3、做好职工劳动保险工作。在**年,办理了职工供养家属待遇证26个,办理了76多名供养家属、病故职工及退休职工的丧葬费,同时还完成了51位领取抚恤金人员的生存情况核实工作,同时,完成了**多张劳保卡的年审工作。

4、做好三大节日的送温暖工作。在春节、五一和国庆期间,我们把组织的关心和温暖送到困难户和病号手上。我们不仅去医院看望住院职工及家属,还给困难职工

家庭发放困难补助。全年看望住院职工及家属199人次,发放困难补助10万多元。这给患病职工带来如家庭般的温暖,而且对他们战胜病魔,坚定信念起到了促

进剂的作用,也使困难职工家庭感受到企业大家庭的温暖,从而增强企业的凝聚力、向心力,促进职工的工作热情。<文章为期刊中心收录>

三、结束语

工会工作就是服务工作,是服务职工群众的工作,因此必须坚持以人为本,把职工的生存、发展作为工会工作的出发点和归宿。我们要切实履行工会的职能和发挥应

用的作用,诚心诚意为广大职工群众服务,主动维护职工的合法权益,把党和政府的关怀和企业的温暖送到广大职工群众心坎上,以“爱心、细心、责任心”,来给 予职工更多的人文关怀,通过切实维护职工的权益来维护社会稳定,为企业的持续健康发展做出我们工会干部应有的贡献。

(篇六)

略论企业工会工作

(科技导报**年)[摘要] 经济知识时代的发展,带来企业工会组织形式的多样化,企业工会工作面临新的机遇和挑战。企业深化内部改革的过程中,企业工会要适应形势、发挥作用。

随着经济知识时代的发展和我国加入世界贸易组织,带来企业工会组织形式的多样化,企业工会工作面临新的机遇和挑战。在当前企业深化内部改革的过程中,企业工会要适应形势、发挥作用,就要理清思路,找准位置,服务大局,把握方向,突出重点,狠抓落实。

一、 思想是保证

   企业工会是工会的组织基础和工作基础,是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者。为此,一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓,在深入学习领会精神实质上下功夫,在推动工作创新发展上下功夫,在务求实效上下功夫,把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形势的特点给企业工会工作带来的新情况、新问题,把握企业工会组织变化规律,把握企业工会工作规律,抓住规律,迎难而上。要与时俱进,不断创新工作思路,丰富工作内容,拓宽工作领域,改进工作方式,在创新中形成新思路,在改革中求得新突破,在发展中开创新局面,在各项具体工作中体现新举措。

二、学习是前提

企业工会组织把创建学习型组织纳入了自己的视野。企业工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动,对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。企业工会组织是全体职工全身心投入并有能力不断学习的组织,它是让全体职工体会到工作中生命意义的组织。通过学习,创造自我,扩大创造未来能量的组织。从创建学习型组织的内容来看,这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。创建学习型组织实质是提升企业管理水平,是企业管理水平的升华,需要从企业管理的角度进行策划,制定规划和目标。

三、发展是目标

    企业工会工作是团结和引导广大干部职工为实现企业目标而奋斗的直接组织者。党的十六大提出了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标,这是党和国家在新世纪、新阶段的目标任务。因此,把广大职工群众团结和组织起来,充分发挥工人阶级的主力军作用,积极为企业目标的实现贡献力量,就成为新世纪、新阶段企业工会组织的根本任务。企业工会一定要立足于党和国家工作的大局以及工会工作的全局,紧紧围绕企业改革发展稳定这个中心,来思考和安排工作。要以技术创新为主要内容,以振兴发展企业为目标,广泛发动和组织干部职工,开展技术革新、发明创造和合理化建议等群众性经济技术创新活动,持续形成学赶先进的热潮,最大限度地把广大职工的智慧和力量凝聚到企业的奋斗目标上来。 

四、依靠是根本

  企业工会与职工群众紧密相连,是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者。坚决维护党的领导地位和执政地位,始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一,是新世纪、新阶段企业工会组织的重要政治责任。工会是党领导下的群众组织。工会基层组织是党密切与职工群众联系的基础,其工作开展得如何,直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥。加强企业工会组织建设,始终是工会建设中的一个重要的也是根本性的问题。搞活企业,搞活工会工作,要抓住全心全意依靠工人阶级这个主题来展开。企业工会一定要认清所肩负的历史责任,坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的落实。要进一步健全职工民主管理、民主参与、民主监督制度,完善公开办事制度,最大限度地把广大职工组织到工会中来,维护工人阶级队伍的团结和工会组织的统一,采取有力措施,推动“依靠”方针的落实。

五、人才是关键

提高企业工会组织人员的决策能力、管理能力和综合素质,才能更好地为企业服务。企业工会工作人员要学以致用,把所学理论知识融入,渗透到生产、经营全过程中去,不断提高自身的综合素质,同时也提高了基层职工的技能水平、技能素质,企业工会组织应大力弘扬求真务实之风,组织好企业工会工作,不断开创基层工会工作的新局面。不断提高企业工会组织的业务平,使企业工会组织得到长足发展。

六、维护是基础

   企业工会根植于职工群众之中,是职工群众合法权益的具体维护者。工会突出维护职能是工会性质所决定的。当前,职工最大的担忧是经济生活上的担忧、就业上的担忧、社会福利能否得到保障的担忧。一是以“三个代表”重要思想为武器,以鲜明的职工代表者和维护者的身份,把维护职工合法权益作为基本职责来履行,增强责任感和使命感,坚持原则,敢于为职工群众说话办事。二是强化维权手段,运用平等协商、签订集体合同和职工代表大会两个机制的有效手段,在职工就业、工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大维护的力度,特别是对生活困难职工和困难职工群体的权益给予有效的维护。要建立健全劳动争议调解委员会并充分发挥其作用。三是讲究艺术,善于维护,只要是有利于维护职工合法权益的方式、方法、手段都可以大胆地试,大胆地闯,适应维权的需要。

七、活动是载体

   企业工会实践在工会运动的第一线,是“职工之家”的主要创建者。企业工会一定要充分利用建设职工之家这个开展工作的有效载体,把企业工会工作全面带动起来。一是抓住根本,立足于企业改革发展稳定的大局,找准建家在搞活企业的切入点和结合点,这样才有地位、有作为。二是抓住中心,着眼于全面加强企业工会组织建设。从企业工会来说,要把推动工会组织建设和工作上水平作为中心任务来抓,把建会、建制、建家结合起来,全面加强工会组织建设,努力创造第一流的工作、第一流的业绩。三是抓住核心,密切与职工群众的联系,不断增强凝聚力和吸引力;四要抓住本质,实现工会组织的群众化、民主化;五要抓住关键,致力于提高工会工作整体水平。一定要多层次、宽领域、全方位去思考和安排建家工作,在基层工会各方面工作中全面发挥作用。在“新”字上求突摘自《我要公文网》(破,努力做到内容新,随着时代的发展不断充实新内容,保证工会重点工作的落实;形式新,适合基层的实际和会员的意愿,不断创造新形式,为建家注入活力;领域新,把建家拓展到各类企事业和机关单位,当前主要是把非公有制企业工会、乡镇街道工会的建家工作抓好,以规范、提高这些工会组织的工作水平;在“深”字上求发展,站在更高的起点上,加强对基层工会工作理论和建家理论的研究,用发展的理论指导新的实践,推动建家更有深度,更深入人心;在“实”字上求效果,改进作风,真抓实干,务求实效,以实实在在的工作效果取信于职工群众。

(篇七)

新形势下加强企业工会工作的探索与实践

摘要:工会是企业的重要组织基础和工作基础,在发挥企业各项职能,维护职工合法权益,推动和谐劳动关系建立等方面具有基础性和决定性作用,是企业各项工作的落脚点和立足点。

关键词:工会工作  组织建设  维权  

今年以来,**烟草工会在省局系统工会和市局党组的正确领导下,在各职能部门的大力支持下,持续深入贯彻落实党的十八大和**五中全会精神,认真开展“三严三实”专题教育工作,以改革发展为主题,以服务职工为主线,以抓住基层基础为关键,切实保持和增强工会组织政治性、先进性和群众性,不断开拓创新,努力进取,逐步探索出适应新形势下企业工会工作的新模式。

一、抓“规范”,加强组织建设

按照工会工作标准化要求,**烟草工会下大力量全面加强自身建设,使各级工会组织做到有目标、有内容、有标准、有部署、有要求、有检查、有落实、有特色、有实效、有作为。一是加大工会建设力度。规范市县两级工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会职责,理顺系统工会内部关系,突出工会小组建设,健全系统工会纵向组织体系,为工作的全面开展提供组织保证。二是规范工会经费使用管理。工会按照中央规定、国家法律法规和中华总工会的有关经费使用管理规定,认真执行工会财务会计制度,遵守财务纪律;工会经费单独开设银行账户,实行独立核算,定期公布账目,接收职工和工会会员监督和经费审查委员会审查;按照中央厉行节约、反对浪费的要求,合理有效使用资金,确保工会经费取之于职工用之于职工。三是积极完善办事公开、民主管理制度,重新修订完善办事公开目录,健全办事公开责任考核制和责任追究制,保证办事公开的真实性和实效性,积极推选示范单位,推动办事公开的不断深化。

二、抓“学习”,提升综合素质

加强企业工会工作,提高广大干部职工的综合素质,首先要从抓好干部职工的学习入手,教育广大干部职工自觉把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。一是工会干部先学。采取听报告、参加培训班、专题研讨会、撰写心得体会等多种形式,组织全市系统工会干部认真学习领会习总书记系列重要讲话精神特别是关于工会工作的重要讲话,使工会干部进一步明确加强基层工会工作的指导思想、目标要求和主要任务,进一步增强做好新形势下工会工作的责任感和使命感。二是广大职工普学。利用班前学习、集中讨论等方式,组织广大职工学习《工会法》、《劳动法》等,强化普法宣传、劳动法律监督、劳动争议调解和职工法律援助等知识,在依法规范劳动用工行为,维护职工合法权益方面发挥积极作用。三是营造氛围促学。为增强广大职工学知识、提技能、强素质的自觉性和积极性,开展专卖内管人员知识测试、专卖管理初级技能鉴定考前培训、信息化安全技能和信息化安全常识测试、党的群众路线教育实践活动百题知识竞赛等活动,不断提升技能水平和综合素质,加快实现**烟草和谐稳定发展。

三、抓“维权”,发挥工会作用

   工会要以服务职工群众为天职,以发展职工群众利益为己任,使工会组织真正成为职工群众最可信赖的“职工之家”,成为职工群众最可信赖的“娘家人”。为此,**烟草工会在广大干部职工中坚持以职工群众为中心,让职工群众当主角,切实维护职工的合法权益。一是建立“保障职工”的渠道。开展对职工《劳动法》及集体合同等方面的知识培训,并与企业签订集体合同,使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的实现,企业劳动关系较稳定,企业和职工利益实现了双赢;参加职工大病互助,保证全员参与,发扬团结友爱、互助互济的光荣传统;组织召开第三届三次职工代表大会,审议表决新进员工试用期工资标准、加班工资标准、职工误餐补助标准等涉及职工切身利益的相关事项。二是拓展“关爱职工”的机制。开展走访慰问大病职工及亲属去世职工活动,尽一切力量关心职工,帮助他们解决生活所需,使他们感受到党组织和企业的温暖。以此次走访慰问活动为载体,将服务延伸为“春送培训、夏送秋凉、秋送助学、冬送温暖”的四季服务创新模式,真正形成“职工有困难,娘家就得帮”的全方位的帮扶格局。开展“走一线、访基层”工会调研活动,调研组秉持“倾听基层一线的声音、反映基层一线的呼声、了解基层一线的动态”的原则,采取看环境、发表格、查资料、听汇报、广座谈的方式,对全市系统基层工会进行了全面调研,共收到建议和意见17条,对于职工的意见诉求基本做到了件件有回音、事事有着落,增强了职工参与建言献策的主动性和积极性,也有效促进了各项工作的深化落实。

四、抓“载体”,增强工会活力

文娱活动能够激发广大职工崇尚文明、团结友爱、热爱生活的热情,提升团队凝聚力和向心力。**烟草工会结合“德泽一心”文化品牌,以 “职工文化节”、“道德讲堂”等为载体,把握好“兴趣小组”的建设,实现好对活动室、职工书屋的有效管理,打造好“月度小活动,季度大比武”的文化套餐。根据自身特点,开展了形式多样,各具特色的文娱活动,全市系统第五届职工文化节、“红红火火闹元宵、热热闹闹猜灯谜、高高兴兴套圈圈、快快乐乐玩双升”元宵节文娱活动,以个人典型、家庭美德、职业道德、社会公德为主要内容的“善行义举榜”等活动,进一步丰富职工业余文化生活。

(篇八)

论工会的地位和作用

著名的劳资关系学家,英国的韦布夫妇对工会作出如下定义:工会组织是劳动者为维持或改善劳动条件而建立的持续性组织。工会是劳动关系矛盾的产物,是劳动关系的协调者和职工合法权益的表达者。[1]加强工会的地位和作用有利于构建和谐社会的整体要求,有利于我国社会主义事业的整体发展。

一、工会的地位和作用

(一)工会的地位

工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利,发挥国家主人翁的作用,通过各种途径和形式,参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务;协助人民政府开展工作,维护工人阶级领导的、以工农为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。[2]工会的地位和作用是依照法律来确认和赋予的。中华人民共和国是中国共产党领导的、工农为基础的社会主义国家,工人阶级是国家的主人,依法维护劳动者的合法权益是工会的法定职责。作为职工利益的代表者和维护者,工会维护职工合法权益的一个重要方面,就是代表职工参与国家政治、经济、文化和社会事务的管理,从源头上进行维护。国家通过宪法、工会法、劳动法、劳动合同法及其它相关法律为工会的地位提供了强有力的保障。

(二)工会的作用

工会作用主要体现在下列几个方面:

1、对于劳动者在劳动合同关系中的权益认定,工会发挥指导作用。劳动合同关系的产生,以劳动者进入用人单位为前提。劳动者在进入用人单位之时最迫切的需要,就是对自身权益的明确认定。为此,工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。通过工会组织的帮助指导,就可以避免劳动者个人在无法明确认定自身合法权益的情况下签订劳动合同。特别是“农民工”这一特别的劳动者群体,他们在初次进城务工时的权益意识和法律意识较薄弱,工会更要对他们签订劳动合同加强指导。

2、对于劳动者的利益诉求,工会发挥表达作用。工会组织要将所代表的劳动者个人的利益诉求集中概括起来,通过合法的组织渠道沟通协商,充分地表达出来,反映劳动者的意愿和呼声,这种作用尤其体现在当用人单位采取某些方式处理劳动关系,可能危害到劳动者利益之时。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条明确指出:“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会”。

3、对于劳动者的利益实现,工会发挥维护作用。工会应当依法维护劳动者的合法权益。在《劳动合同法》的工会条款中,处处体现了这一点,第六章第七十八条规定:“工会依法维护劳动者的合法权益”,“用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助”。

4、对于用人单位在劳动合同关系中的强势地位,工会依法发挥制约作用。劳动力市场上的劳动力供大于求,以及改革开放以来强化管理权力以最大限度地提高效益的改革思路确立了用人单位在劳动关系中的强势地位,在这种情形下,如果不能发挥工会的制约作用,劳动关系的失衡就会更加严重。实践证明,劳动者在劳动合同关系中的权益,仅凭劳动者个人的力量是无法得到充分保障的。工会通过集体合同制度对此可以发挥制约作用。

5、对于政府部门在劳动合同关系中的执法监督,工会发挥协助作用。劳动合同制度实施的监督管理工作,属于劳动行政部门的执法权。但是,单靠劳动行政部门监督管理执法,显然无法有效制止用人单位的违法侵权行为。工会组织具有覆盖面广、直接接触劳动者多的优势,对用人单位履行劳动合同、集体合同情况的群众性执法监督,发挥协助作用是《劳动合同法》的明确要求。

二、加强工会地位和作用的必要性

(一)当前我国工会工作的现状

当前我国劳动关系总体是比较协调稳定的,劳动者利益得到了较好的维护。但由于我国正处在经济体制转轨和社会转型时期,经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化,在劳动力供大于求的形势下形成了“资强劳弱”的格局,一些劳动者的劳动就业、收入分配、社会保障、安全生产等权益受到侵犯的现象屡有发生,由此引发的劳动争议案件逐年增多,成为影响经济发展和社会稳定的不利因素。从目前劳动力市场看,存在两种主要矛盾:一是劳动力总量上供过于求的矛盾;二是“有人没事干,有事没有干”的结构性矛盾。[3]

(二)当前工会工作中存在的不足

近些年来,虽然工会通过不断改革创新,改善自身的服务,在维权、参与、教育等几大职能方面有了很大的进步,但是,与我国社会主义市场经济快速发展的形势相比,与广大劳动者的迫切需要相比,工会工作还存在不少瑕疵和不足。主要体现在下列三个方面:

   1、企业劳动者对工会工作在认识上存在“误区”。

很大程度上,企业劳动者群众对工会及工会具体工作的认识很片面、单一,有的甚至停留在工会只是文体活动的组织者、困难补助的发放者等简单认识上,多数劳动者对工会组织的性质、地位、具体职能知之甚少,认为工会是福利组织的多,认可工会是维权组织的少,这种观点在广大青年中犹为突出。有这样一个事件可以作为佐证。**年7月底,素有反工会“传统”的国际零售业巨头沃尔玛公司,终于同意在中国的门店建立工会。[4]这是我国全国总工会和沃尔玛员工经过长时期斗争取得的一个重大成果,对于推动我国外资企业的建立工会工作乃至对整个的和谐社会建设都具有重要意义。对于这样一件理当让我国劳动者倍感振奋的重要事件,有不少人,特别是一些在外资企业工作的青年白领员工,反而很不以为然,他们公开认为:“像沃尔玛这样的外资企业,劳动者工资比内资企业高,企业根本没有必要设立工会。”

   2、企业工会干部队伍的素质“弱区”。在企业中,越来越多的工会干部是身兼数职,而且绝大多数是半路出家,再加上接受针对性的工会理论学习培训机会越来越少,所以普遍存在着业务不熟、精力不够、能力不强、经验不足的弱化现象,企业工会干部队伍素质急待提高。

3、企业领导者的重视“盲区”。有相当一部分的企业领导者对工会组织重视不够,认为工会组织可有可无,随意进行工会组织机构兼并、人员压缩,成为制约企业工会工作开展的主要原因。

(三)形成这种现象的原因

   劳动者对工会不感兴趣,实际上也就是劳动者对工会组织的服务没有“购买欲望”。其根本原因归在于:工会组织提供的服务不能满足劳动者的需求。具体表现在下列三个方面:

 1、工会服务的内容问题

   这里,有一个事例,可以对比思考。这一事例就是**年上半年法国发生的大规模抗议示威事件。当时,法国政府准备推行一个名叫《初次就业合同法》的法案。法国青年学生认为这一法律不利于青年的就业安全和劳动权利保护,表示强烈抗议。此时,法国工会就是法国青年的最有力的支持者,无论是组织宣传,还是发动几百万人上街抗议,工会都发挥了重要作用,直到法国总统决定撤消这一法案,青年学生取得最后的胜利。

   虽然法国工会的这种支持方式并不符合我国国情,但法国工会积极为劳动者争取劳动权益的精神和服务定位是值得我国工会学习的。

   另外,再看一些比较传统的工会工作,例如对劳动者进行技术培训,创办互助保险等,工会组织的作用也不突出,并且这些工作还有被政府替代的趋势。如今,许多劳动者,特别是农村劳动者,非常渴望得到这些服务,如果工会不能提供这些服务,工会对劳动者的吸引力必然要大打折扣。

   2、发生劳资纠纷时,工会的“立场”问题

  在当前的现实中,不少工会的角色比较尴尬。常见的现象是,一些工会干部完全站在用人单位一边,为用人单位说话,或者作为用人单位的代理人做员工的工作。甚至还出现有个别用人单位的工会主席,直接代表用人单位与劳动者打起劳动官司的这样的咄咄怪事。[5]

   作为劳动者,由于在社会关系网络、劳动经验和制度性保护等方面的不足,在劳动关系中处于相当不利的地位,在发生劳资纠纷时,迫切需要在用人单位中得到工会等集体力量的保护。如果工会经常站在用人单位一边,为用人单位说话,还怎么能获得劳动者的信任呢?因此,部分劳动者不信任工会、出了事情不找工会的现象,也就完全可以理解了。

   3、工会的内部管理问题

   工会作为工人自愿组成的群众组织,实行民主管理和决策应当是其本色。从国外经验来看,工会实行民主管理,已经成为市场经济国家的立法惯例。但在我国工会实践中,民主管理方面还不尽如人意。在机关、事业单位工会,工会官员类同于政府官员:有相应的政府级别和待遇,产生的途径主要通过行政安排,即便是通过选举产生,也是由主管部门先确定了候选人,而后再进行投票;在私营企业、外资企业工会中,工会官员则主要由企业内与企业经营者有密切关系者(例如私营企业老板的亲属、外资企业的人力资源部门经理等)担任,真正实行民主选举工会组织干部的情况还为数不多。因此,无形中也就在工会的内部管理方面造成一定的隐患,工会领导轻视民主、无视民主的现象时有发生,使“民主管理工会”成为一个口号。

   上述几点,是我国现行的工会体制中比较有代表性的问题。劳动者作为一个理性的群体,要追求自己的利益最大化。如果工会不能给他们提供符合他们需要的服务,他们就会疏远工会。这就是问题的症结,也是加强工会地位和作用必要性的根本体现。

   三、如何加强工会地位和作用

  (一)在构建和谐的劳动关系中工会要代表职工与企业平等协商、签订集体合同。

   签订集体合同,是企业劳资双方就企业发展、企业用工签订具有企业内部法规性质的合同,集体合同明确规定了劳资双方的责任和义务,既规范了企业管理,也保护了职工的合法权益,是调整和规范企业劳动关系,调动和发挥职工积极性的有效机制。工会要认真组织好与企业的平等协商,认真研究制定集体合同的文本和条款,通过平等协商、签订集体合同,协调好劳动关系,促进企业发展,维护职工的合法权益。

(二)在构建和谐的劳动关系中,工会指导职工签订好劳动合同。

   劳动合同是企业与职工形成劳动关系的重要契约,企业通过劳动合同把职工和企业的利益紧密地联系起来。在企业日益突出追求利润最大化的今天,如何把职工的利益和企业的利益紧紧地结合在一起,是建立和谐稳定劳动关系的重要环节。从职工的角度来说,由于处于个体、法律知识缺少、对企业情况不熟悉等诸多劣势,职工本人很少能和企业形成平等的势态,工会要维护好职工合法权益,形成平衡对等的劳动关系,就必须从劳动合同入手,维护职工的合法权益,形成稳定的劳动关系。

首先,工会应积极参与制定劳动合同文本;参与劳动合同的管理,建立科学有效的劳动用工评价、考核机制;参与制定单位的人事制度和人事政策,对涉及劳动者培训、晋升等事项,提出工会的意见和建议。

其次,工会要帮助和指导职工签订好劳动合同。现实中,有些职工特别是农民工,对和企业签订劳动合同的重要性认识不足,工会应当担负起教育职工的重任,向职工讲清楚为什么要签订劳动合同,职工应当怎么利用劳动合同维护好自己的利益,使职工和企业通过劳动合同建立起和谐稳定的劳动关系。

(三)在构建和谐的劳动关系中工会要对企业实施和执行集体合同和劳动合同进行监督。

集体合同和劳动合同都是企业形成和谐稳定劳动关系制度的保证。工会要从代表职工利益的角度,加强与企业主的沟通和协调,督促企业认真履行集体合同和劳动合同所规定的合同条款。同时工会也要从企业管理的角度,加强劳动关系协调机制各项制度间的有机衔接,注意发挥工会在劳动争议调解、仲裁和诉讼中的作用。

(四)在构建和谐的劳动关系中工会应当在企业对员工处理过程中发挥监督作用。

   当前劳动力市场供大于求的情况下,职工往往处于被动和弱势的地位。要建立和谐稳定的劳动关系,就必须在用工中保持科学、合理和相对的稳定的用工制度。工会作为职工利益的维护者,要特别注意企业对职工的处分、处罚和辞退的处理工作。要关注企业对职工处理的理由是否充分,处理的方式是否得当。要认真听取职工的意见,对情况比较复杂、争议比较大的要及时深入群众调查了解,对企业处理不当的,要及时提出意见。对企业违反法律、法规和有关合同,工会应理直气壮地维护职工的合法权益。职工认为企业处分不当而申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼时,工会应当给予支持和帮助。[6]

结   论

我国是社会主义国家,工会有着良好的群众基础,有着紧密联系群众的优良传统,完全可以相信:有了中国共产党的领导,有全国广大职工的坚强后盾,有构建社会主义和谐社会的良好环境,只要通过广大工会工作者的不懈努力,工会地位和作用的加强一定能够得以实现。完全可以预见,通过加强工会的地位和作用,在不久的明天,我国的工会工作一定会为广大职工和工会自身创造一个更加光明灿烂的未来,一定会成为工会工作中有中国特色的一道靓丽的风景。

(篇九)

对新形势下企业工会工作的思考

摘 要:从工会工作面临的形势和任务来看,目前企业工会面临着许多新的情况、新的问题,因此,加强工会工作的调查研究和理论政策研究必须坚定不移地走理论联系实际的道路,着眼于对实际问题的理论思考,着眼于新的实践和新的发展。从中找出本质性、规律性的东西,找出解决问题及矛盾和方法和对策,不断提高工会工作的科学性、实效性、规范性。 

关键词:工会工作;职工;企业 

**矿业集团工程建设公司是集矿、钻、拆、土、安为一体的综合施工企业,拥有工会会员6000人,基层工会组织30多个。在建设发展过程中,始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针,创造了许多新的发展模式和经验,取得了省、市级民主管理先进单位等殊荣。公司党政的重视,为工会新时期开展各项工作提供了强有力的保证。面对新的形势,新的任务,新的特点,做好新形势下的工会工作,要坚持“围绕中心、服务大局,突出重点、立足现实、着眼长远、服务决策,指导实践”的工作思路,逐步形成适应新形势需要的工作格局。 

一、突出基本职能,加大维护职工合法权益的力度 

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,作为国家政权的主要参与者,作为职工合法权益的代表者和维护者,一方面要旗帜鲜明地坚持党对工会的领导,另一方面要敢于理直气壮地履行“维权”的基本职能,要参与、协调劳资关系,来有效维护广大职工的利益。要充分调动和保护职工的积极性和创造性,促进企业健康、和谐地发展。通过发挥工会的基本职能,巩固和加强工人阶段同党组织的血肉联系,既维护了企业的改革、发展又稳定了职工队伍,重点突出在以下方面: 

一是维护好职工当家作主的权利,认真贯彻全心全意依靠工人阶级指导方针,强化工会的维护职能;二是依法建立由劳资双方平等协商,签订集体合同的有效机制,维护职工的合法权益;三是深入实际送温暖工程,稳定职工队伍,努力为职工办实事,帮助他们解决实际问题;四是督促企业认真执行国家有关劳动安全卫生的法律、法规和标准,落实安全生产责任制,切实把劳动保护措施落实到位。 

二、建立健全制度,注重维护职能的机制建设 

(一)认真落实《**矿业贯彻<安徽省企业民主管理条例>实施细则》,完善职工代表大会制度,不断创新矿(厂)、科区(车间)两级职代会规范化建设。 这是职工政治权利的基本制度。组织职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度。企业的发展规划,改革措施,管理办法,安全生产都要提交职工代表大会审议、通过,加强职代会决议履行的监督检查力度,从源头上维护职工的合法权益。 

(二)建立和完善平等协商签订集体合同制度,这是建立在社会主义市场经济条件下正确处理劳动关系的机制,通过平等协商,签订集体合同来规范劳动关系维护职工的合法权益。 

(三)推进工会与党政召开联席会议制度。通过定期和不定期的双向交流,便于党政领导对工会工作和通过工会对职工群众的了解,便于工会组织能及时把安全生产的方针、政策和工作重点传达到职工中去,真正起到工会组织的桥梁和纽带作用。 

三、深化企务公开,确保各项工作在公平的阳光下操作 

以“规范、发展、突破、创新”为主线,完善矿(厂)、科区(车间)、班组“三级”公开体系。针对经济下行的严峻形势,关注职工关心的焦点问题,丰富公开内容,拓展公开形式,继续开展工分24小时内公开、工资奖金分配、劳动组织等公开的专项督查,保持对克扣截留、分配不公、派活不公的高压态势,让公平正义在矿区充分体现。落实职工代表对企务公开进行满意度测评制度,充分赋予职工群众的知情权、参与权和监督权。 

(一)在公开的形式上规范 

要始终坚持以职代会为基本形式的企务公开载体,切实加强公司和车间二级职代会制度建设,不断拓宽职代会内容、规范职代会程序,完善措施、强化落实,丰富公开的形式。同时,在公开的形式上,还要辅以企务公开栏、各类会义、“二次公开”、“二级公开”、“点题公开”等重要形式。要引入科学理念、创新工作思路,进一步深化网络公开,建立公司和车间二级公开网站、职工QQ群,全面推行网络公开,把网络公开作为推动公开工作进一步深化的重要措施。 

(二)在公开的内容上规范 

公开的内容要抓好四大重点,即:企业生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的重大事项、企业党风廉政建设的重大问题、领导班子建设重大措施。此外,要在围绕产权转让、工程建设项目招投标以及职工关心的收入分配、职业培训、带薪休假、企业年金和领导人员廉洁从业等方面,加大公开力度。 

(三)在公开的程序上规范 

要按照制定计划、确定内容、征求意见、实施公开,到检查、考核等程序规范运作,稳步运行。 

(四)在公开的监督考评上规范 

建立健全企务公开监督检查制度,明确考核范围,细化考核内容和考核标准,使考核工作具有可操作性。要采取一定方式组织职工代表对企务公开进行满意度测评,把职工群众信任不信任、满意不满意作为检验企务公开工作的根本标准。要推行企务公开考核结果在职代会上公布制度,接受职工代表的监督,切实解决好公开的随意性和职工民主监督权利落实不够的问题。 

总之,工会工作的方向,重点应随着社会的发展,企业的改革,在不同时期、不同情况下,而有所不同,有所侧重,在改革、发展、稳定的大局中充分发挥工会组织的应有作用。

(篇十)

浅谈企业工会工作者的养提升

工会是员工之家,为员工排忧解难、答凝释惑,它代表广大人群的利益。在共产党领导下的新中国,工会组织通过不断实践和长期自我修炼,赢得了广大群众的拥护与信赖。 

维护职工的合法权益是工会的基本职责,作为员工之家,工会必须时刻坚定信念,牢记职责,关心和维护好员工的利益及合法权利。 

新形势下如何提升个人素养,完成工会职责使命,是摆在每一位工会工作者的重要议题。

一、个人素质与修养 

修养是一种内在涵养,一个人的修养,不应只是肤浅的理解为穿戴整洁、谈吐卓尔不群,他应该是一个人对事物的理解和辨别能力。一个人如果斗志不高,对新事物了无情趣或墨守成规,这是素质不够。要提升工会干部的修养和素质就应该是加强自身的思想建设,摒弃形势与教条主义,主动的去接受新生事物,并通过实践去提炼和检验,让修养得以自然升华。 

改革开放以来,我们经历了近三十年的发展变化,给了工会工作者施展能力的广阔舞台,也让我们找到了个人与企业发展的结合点,使广大员工以开放和主人翁的姿态,在企业的发展和建设中起到运筹帷幄、出谋献策的作用,这反映了员工的道德修养及于企业的生存为重和对未来企业发展充满信心与奉献的思想品质,从中也让人感受到个人素质的提升与修养的必要性。 

二、基层调研与作用 

随着工会工作的不断深入和进一步发展,我们逐步加深和认清了工会工作的目的,它不只是在口头和书面上作文章,重要的是要深入到生产实际当中去开展调查研究。伟人毛泽东曾说过:没有调查研究,就没有发言权。深入到基层、民间调研是我们工会工作的重要职责,只有到最深一层的群众当中,才能在调查了解中掌握第一手资料,及时的发现问题和纠正缺点,从而把握住工作的主动权。 

在解决困难和处理问题当中,通过基层调查、调解,可使问题得到及时的处理,矛盾排解于萌芽状态,也能在实践当中锻炼和丰富我们判别是非的能力,提高我们解决和处理问题的水平。 

在一个较大型的企业,属下会有分、子公司和部室等单位,布局广,疏散在四面八方及企业内外。此时,立足本职,把工作的重心放到基层,增强基层工会的活力,加强对各部门的调查与协调工作极为关键,一可及时的了解和掌握员工的生活、工作及思想动态;其二,通过基层调查,可研究制定出涉及员工利益的发展规划、措施及改革方案,使上层和员工得于有效沟通,员工的利益得于保证。 

三、技能增强与竞争力 

在政治上保证员工主人翁地位的同时,工会应带动和引导员工参与企业的各项岗位技能培训。按照生产的需求,将技能与个人工作实际紧密结合,提高技能水平,激发向上的斗志,这不仅能促进企业的生产发展,也能充分调动员工的工作积极性和主观能动性。其次,用心、用情,对他们进行教导和提示,排除国有员工就是“铁饭碗”的旧思想、旧观念,真正让员工认识和懂得技能才是“铁饭碗”,掌握技能才能在竞争激烈的市场环境下站稳脚跟。 

企业的发展对员工的素质和劳动技能的要求越来越高,工会首先应根据员工岗位各自不同的特点,借助企业每年开展的各项技术比武、安全演练等活动,组织员工进行必要的应急应变能力培训和技能学习,让员工把自身的潜能广泛的应用于实际。通过各类培训和学习,促进和增强员工在企业变革中的竞争力,从中凸显工会的凝聚力和向心力。 

四、员工与管理者互信 

任何事物的发展,都有其现实存在的两个方面。员工的疑惑需要管理者的帮助和解决,同样,管理者的工作也需要员工的支持和配合。两者之间相互影响、相互作用,同时也在理解中化解矛盾和解决问题。 

工会干部作为管理者应始终深入群众队伍,走在员工当中,有了贴进实际的作风,工作才会有坚实的基础。领导干部坚持群众路线、民主化,保持与员工的密切联系,工作就能扎实且出色的完成。。 

依靠员工开展工作,耐心诚恳予以问题的解答,让员工放下包袱,这是管理者的职责;反之,就会增加员工与管理者之间的摩擦和误解,造成不稳定状态,既影响企业的和谐,也削弱了干部在群众中的威性。 

管理者恪尽职守,改进作风,员工遵章守纪、爱岗敬业,企业的效能自然能提高,员工的生活也自然会改善,当然管理者与员工的关系就会自然而然地相互密切。 

五、沟通与企业和谐 

沟通是企业工会协助行政搞好生产工作的一项重要内容,员工与员工之间和睦相处,领导与员工之间平等相待,可以确保企业和员工在一个优美和谐的环境下生存与发展,这是社会稳定的需要,也是企业向前发展的基石。 

十八大提出“中国梦”,强调社会和谐,表达了和谐在社会环境中的重要性和必要性。常说“家以和为贵”,“家和万事兴”,可见“和”之重要。全员和睦,企业才能达到和谐;全员团结,企业才能健康发展,充满活力。 

在企业生产中,职工的个人条件复杂多样,需求各异,因此,在沟通中形成步调一致的工作状态致关重要。受社会环境的影响及企业一些不良风气的干扰,多少会导致有些员工的思想、价值观发生扭曲,他们对企业的发展前景或悲观失望,或灰心消极,所以消除后顾之忧,稳定员工的情绪不容忽视。一是要做好职工的思想工作,加强上下级之间的沟通;二是加大企业文化的宣传力度,使员工对本企业有深度了解;三是勤俭节约,要以时俱进,让员工看到企业未来的希望。 

六、管理与民主监督 

实行民主管理是维护职工合法权利的前提。作为工会,在追求持续发展的同时,应注重员工在企业中的地位和作用,让员工明白自己应有的权益,学会用法律武器保护自己。 

加强民主监督不应是一句空话,工会工作不应以“蜻蜓点水”或“走马观花”的方式敷衍了事。要领导带头,座下来,静下心,认真聆听群众的意见和心声,把员工的意见统一起来,组织领导干部认真分析和讨论,对有利于工作的建议加于吸纳;对于不足于影响工作进步的意见要给予解释,反馈结果,而不能置若罔闻,或如石沉大海、杳无音信。 

工会工作是安定民心的工程,是一项细致且烦琐的工作,它不仅需要爱心、耐心,更需要全员的关心和共同经营。要使工会的建设适应新形势发展的要求,做到工作正常化、制度化、规范化,就要解放思想,不断的转变观念和更新思路。只有全心全意为员工谋利益、为企业担忧愁,我们的事业才会蒸蒸日上,工会工作才能更上一层楼。